ної праці. Фактори та ознаки кризи праці можна поділити на загальні, породжувані природою найманої діяльності, і специфічні, до яких віднесено діють лише в трансформаційних господарських системах, і, зокрема, виділяються виключно для економіки нашої країни. p align="justify"> Економіка нашої країни характеризується кризою праці, якому властиві його основні ознаки: девальвація трудових цінностей, втрата працівниками функції праці, неможливість забезпечити соціально нормального рівня життя працівнику, низька значимість громадських мотивів праці, службового, професійного і кваліфікаційного зростання , бажання мати стабільну високооплачувану роботу. Для нашої країни властиві свої специфічні ознаки і фактори кризи праці, іманентні тільки для Росії з причини присутності особливостей культури виробництва і традицій. В умовах трансформації економічних відносин в Росії зміцнює свої позиції інститут приватної власності, який виступає одним з факторів, що лежать на стороні відчуження праці, а відчуження праці не можна подолати, поки праця не перестане бути найманим. У свою чергу, основа іманентних чинників кризи праці в самій сутності того, що праця є ринковим об'єктом. Досвід виходу з подібних криз, наявний в зарубіжних економіках, показав, що інструментами вирішення протиріч праці стали ув'язка посади та заробітної плати зі стажем роботи у фірмі, вирішення питання індивідуалізації заробітної плати та ін
Реальна ефективність будь-яких економічних заходів визначається їх впливом на ставлення людей до праці. Змінити це ставлення в законодавчому порядку не можна, так як це тривалий еволюційний процес, але його можна прискорити, якщо тверезо оцінювати конкретну ситуацію і враховувати причини, її породили. p align="justify"> Таким чином, в умовах кризи праці та якості трудового життя для ефективного функціонування сучасним організаціям необхідно не тільки оптимізувати свою економічну і фінансову політику, але удосконалювати кадрову політику з посиленням її мотивуючої частини. Створення системи мотивації, яка враховує вартість робочої сили, ціну праці і якість трудового життя дозволить вирішити кризу праці в умовах трансформації економічних відносин. br/>
2.2 Основні зарубіжні моделі стимулювання праці
У палітрі світового досвіду організації та стимулювання праці умовно можна виділити три моделі - американську, японську, західноєвропейську.
У США і Канаді розмір винагороди працівника залежить, насамперед, від результативності його діяльності. Механізм стимулювання в рамках основної заробітної плати (яка придбала функції преміального заохочення, будучи змінною величиною) передбачає два важливих елементи:
- диференціацію окладів з урахуванням якісних відмінностей у праці;
- диференціацію індивідуальної оплати в межах розряду або ...
