Реферат Конфлікти в колективі

Тема: Новые рефераты

факторів;

Упередження. Робочі суперечки іноді переходять в особистісні. Це ставлення однієї людини до іншої просто грунтується на тому, що відчуває він (вона) по відношенню до даної людини;

норовливий. Деякі люди триматися зухвало і здається, що шукають приводу для сварки;

Чутливість. Це ставитися до людини, у якого через низьку самооцінку чи конфліктів протягом усього життя легко виникає відчуття того, що його постійно критикують або ображають;

Розбіжності з приводу інтерпретації фактів. Факт - частина нашого буття, який може бути виражений у цифрах або підтверджений документально;

Розбіжність з приводу цілей;

Розбіжність з приводу методів. Дві сторони можуть прагнути до однакових цілям, але розходяться в способах їх досягнення;

Змагання за перевагу. Це відбувається в тому випадку, коли одна людина шукає можливість перевершити або затьмарити іншого;

Непорозуміння. Те, що в більшості випадків здається міжособистісним конфліктом, насправді є кризою спілкування. Спілкування, якщо тільки не піклуватися про нього, скоріше може провалитися, ніж досягти успіху. Міжособистісний конфлікт виникає як наслідок невмотивованих висновків слухача щодо намірів мовця;

Невиконання очікування. Багато причин конфліктів виникають як наслідок того, що одна людина не відповідає очікуванням іншого. Нереалізовані очікування є основними причинами розлучень, звільнень та інших форм розпаду відносин. p align="justify">. Ситуативні причини конфліктів:

незадоволеність актуальної потреби;

стомлення, втома;

почуття невизначеності, невпевненості.

Питання про причини конфліктів безпосередньо пов'язаний з проблемою їх профілактики.

. Фактори, що сприяють виникненню і підтримці конфліктних відносин у колективі

З вини керівника:

погана організація роботи всередині колективу з боку керівника;

наявність неефективного стилю керівництва;

неповне володіння керівником інформацією про внутрішнє життя колективу;

відсутність довірчих відносин між керівником і підлеглими;

невтручання керівника у відносини між працівниками;

відсутність згуртованості в колективі;