ign="justify"> Це процес зіставлення потенційних можливостей, здібностей і цілей людини, з вимогами організації, стратегією і планами її розвитку, що виражається в складанні програми професійного і посадового зростання.
На рис. 1. представлена ​​карьерограмму менеджера з кадрів вищої ланки управління.
Перелік професійних та посадових позицій в організації (і поза нею), що фіксує оптимальний розвиток професіонала для заняття їм визначеної позиції в організації, являє собою карьерограмму, формалізоване представлення про те, який шлях повинен пройти спеціаліст для того, щоб отримати необхідні знання та оволодіти потрібними навичками для ефективної роботи на конкретному місці.
Плануванням кар'єри в організації можуть займатися менеджер по персоналу, сам співробітник, його безпосередній керівник (лінійний менеджер). Основні заходи з планування кар'єри, специфічні для різних суб'єктів планування, представлені нижче:
Умови кар'єри . Просування по службі визначається не тільки особистими якостями працівника (освіта, кваліфікація, відношення до роботи, система внутрішніх мотивацій), але й об'єктивними, зокрема:
Серед об'єктивних умов кар'єри:
В· вища точка кар'єри - вищий пост, що у конкретної розглянутої організації;
Рисунок 1
карьерограмму менеджера з кадрів вищої ланки управління
Терміни заняття посад (років) Кваліфікаційна учебаНачальнік управління кадрів федерального державного органу властіСамостоятельное навчання, стажування, лекторская і консультаційна діяльність, участь у конференціях, симпозіумах, семінарах та т.д.Заместітель керівника обласного центру занятостіРектор інституту підвищення кваліфікації менеджеров5-6Защіта докторської дисертації. Навчання в докторантурі (або соіскательство) Заступник генерального директора з управління персоналом великої організацііНачальнік відділу підготовки кадрів республіканського міністерства4-5Защіта кандидатської дисертації. Навчання в аспірантурі управлінського або економічного профіляНачальнік відділу кадрів організацііНачальнік відділу підготовки кадрів організаціі3-4Обученіе на спеціальному факультеті перепідготовки керівних кадрів при вузі. Самостійне навчання (стажування) Інспектор з кадрів організацііІнженер з підготовки кадрів організації2-3Обученіе в інституті підвищення кваліфікації. Самостійне навчання (стажування) Базова підготовка економічного чи управлінського профіля5-6Висшее учбовий заклад
Суб'єкт планірованіяМеропріятія з планування карьериСотруднікПервічная орієнтація і вибір професії Вибір організації і посади Орієнтація в організації Оцінка перспектив та проектування зростання Реалізація ростаМен...
