ign="justify"> В даний час можна відзначити наступні сильні і слабкі сторони у сфері управління персоналом в В«КазкаВ».
У В«КазкаВ» практично відсутня будь-яка система оцінки результатів праці та мотивації персоналу. В основному діє принцип зрівнялівки, яка-небудь ініціатива з боку підлеглих належним чином не заохочується. Також не розвинені і мотиваційні механізми. Про це, перш за все, говорить низька заробітна плата співробітників, відсутність додаткових стімулов.аналіз управління персоналом В«КазкаВ» на малюнку 2.5. br/>
Внутрішнє середовище: Сильні сторониСлабие сторони-Плинність кадрів - Наявність досвідчених управлінців - Високий рівень компетентності керівників - Добре обладнані робочі місця - Соціальна підтримка працівників - Сучасне інформаційне забезпечення працівників організації-Необхідність навчання персоналу - Обмежена ступінь захоплення зовнішнього ринку - Нізкомотівірованний персонал - Відсутність оцінки результатів праці - Відсутність системи атестації персоналу - Відсутність стратегічних установок в області персоналу - Недолік управлінського таланту і глибини володіння проблемами управління персоналом - Відсутність необхідного рівня компетентності та кваліфікації - Відсутність фінансування заходів з управління персоналом - Застарілі посадові інструкції та вимоги до працівників - Відсутність системи службового продвіженіяВнешняя середу: ВозможностіУгрози-Підвищення кваліфікації та навчання фахівців - Поліпшення соціальної захищеності працівників - Впровадження ефективної системи преміювання та матеріальної допомоги - Атестація персоналу - Розвиток міжособистісних відносин між працівниками, адміністрацією та громадськими організаціями - Наявність кращої стратегії в області персоналу та кадрової політики в порівнянні з конкурентами - Вигідне місцезнаходження організації - Можливість залучення великої кількості кандидатів на вакантні посади - Високий рівень продуктивності праці порівняно з конкурентами - Висока якість продукції за рахунок використання кваліфікованої робочої сили - Сприятливий імідж організації у покупців - Приємні у спілкуванні , доброзичливі співробітники-Слабка зацікавленість персоналу в результатах праці - Міграція трудового персоналу в інші організації - Несприятлива соціально-економічна політика в країні - Несприятливі демографічні зміни - Слабкі позиції в області кадрової політики в порівнянні з конкурентами Рис. 2.5 - SWOT-аналіз кадрової політики В«КазкаВ»
Провівши аналіз кадрової політики В«КазкаВ», було виявлено, що основними причинами плинності деяких категорій працівників (продавців, касирів) є низька матеріальна мотивація персоналу, нестачі на робочих місцях, перевантаженість працівників.
Майже 80% працівників підприємства в тій чи іншій мірі задоволені системою оплати праці на підприємстві, хоча більше половини працівників відзначають, що, незважаючи на це, в систе...
