і риси характеру, здібності і особливості сприйняття ними навколишнього світу. p align="justify"> Неправомірна існуюча тенденція ототожнювати психологію управління з менеджментом, як системою способів управління персоналом. У якійсь мірі предмет психології управління перехрещується з менеджментом, але проте він має свою специфіку. Якщо менеджмент вчить нас, що робити, то психологія управління роз'яснює, чому потрібно робити так, а не інакше, і як це працює. p align="justify"> Отже,
предметом психології управління є психологічні підстави діяльності менеджера: психофізіологічні особливості трудової діяльності, психологічні особливості переробки інформації, механізми сприйняття людини людиною і механізми впливу людей один на одного, психологічні особливості формування трудового колективу та міжособистісних відносин у ньому, психологічні особливості прийняття управлінських рішень і психологічні чинники управлінської діяльності в цілому.
Психологія управління як наука і практика спрямована на формування і розвиток психологічної управлінської культури керівників, створення необхідних основ для теоретичного розуміння і практичного застосування в управлінні знань особливостей особистості працівника, міжособистісних відносин і закономірностей функціонування трудового колективу.
Керівник повинен розуміти природу управлінських процесів, знати способи підвищення ефективності управління, знати інформаційні технології та засоби комунікації, необхідні для управління персоналом тощо, для чого йому необхідно знати психологічні особливості функціонування трудового колективу, прийняття управлінських рішень в різних умовах і обставинах, роботи з людьми.
До психологічних факторів функціонування трудового колективу відносяться психофізична сумісність в групах, феномени міжособистісної взаємодії, мотивація праці, соціально-психологічний клімат і інші психологічні явища, включені в спільну трудову діяльність з виробництва певної продукції або надання послуг. До психологічних факторів прийняття управлінських рішень відносяться постановка цілі як результату діяльності та процес прийняття рішення. Особистість людину як мікрокосм, з одного боку, і сприйняття цієї особистості іншою людиною, прагнення домінувати і підкорятися, статус, соціальні очікування, емоційне реагування і багато інших становлять сутність психологічних факторів роботи з людьми. p align="justify"> Психологія управління як специфічна галузь практичної психології виникла майже одночасно з появою професії менеджера і професійних управлінців. Як і будь-яка прикладна галузь психології, вона з'явилася у відповідь на конкретний соціальне замовлення індустріально розвиненого суспільства, який дослідники в галузі менеджменту формулюють таким чином:
Як зробити управління ефективним?
Яким чином максимально використовувати ...
