лад, відповідно до ст.24 Закону РФ від 19.04.1991 р. В«Про зайнятість населення РФВ» в ред. ФЗ від 20.04.1996 р. [8] строковий трудовий договір укладається з особами, бажаючими брати участь у громадських роботах. p align="justify"> Якщо сторони, маючи до того підстави, вирішили укласти строковий трудовий договір, то вони зобов'язані вказати в його тексті термін дії договору та обставина, що стали підставою укладення трудового договору на певний строк.
Способи визначення терміну, на який укладається трудовий договір:
по-перше, можна безпосередньо вказати конкретні календарні дати початку і закінчення терміну його дії або, вказавши дату укладення договору, встановити, що договір укладений на певний календарний період;
по-друге, термін трудового договору може бути встановлений шляхом вказівки на день виникнення юридичного факту, щодо якої заздалегідь відомо, що він безумовно виникне;
по-третє, термін трудового договору може встановлюватися шляхом вказівки на день остаточного виконання конкретно визначеного обсягу зазначеної роботи.
Необхідно мати на увазі, що трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права , або судом, вважається укладеним на невизначений строк.
Трудовий Кодекс забороняє укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. Дана норма має значною мірою декларативний характер. Справа в тому, що досить проблематично визначити справжні цілі укладення строкового трудового договору. Однак, якщо буде доведено укладення трудового договору в цілях, зазначених у ч.6. ст.58 ТК, то до роботодавця можливе застосування адміністративно-правових санкцій за порушення законодавства про працю відповідно до ст.5.27 КоАП РФ.
.2 Документи, необхідні при прийомі на роботу
трудовий договір прийом робота
При прийомі на роботу нового працівника роботодавець має право вимагати певні документи, які майбутній працівник зобов'язаний пред'явити.
З положень статті 65 ТК випливає, що роботодавець має право вимагати тільки ті документи, які вказані в названій статті або в інших законодавчих актах. Тобто в будь-якому випадку вимога пред'явити якісь документи, конкретно не передбачені трудовим законодавством, не правомірне. p align="justify"> Згідно ст.65 ТК працівник при прийомі на роботу пред'являє такі документи:
В· паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
В·
