льність роботи з резервом;
принцип етичності і конфіденційності гарантує, що при проведенні оцінки та прийнятті рішення про зарахування або незарахування працівника в резерв будуть дотримані процедури, максимально оберігають почуття власної гідності резервіста і не знижують його самооцінки;
принцип гласності створює умови, за яких можлива громадська перевірка якостей резервіста.
Система підготовки резерву керівників передбачає вирішення наступних завдань:
визначення ключових посад і плану їх заміщення;
визначення вимог до майбутніх керівників;
виявлення працівників організації, що мають потенціал для заняття керівних посад;
підготовка індивідуального плану розвитку працівників;
реалізація планів розвитку працівників;
оцінка прогресу розвитку працівників;
забезпечення плавного заміщення звільнилася посади та адаптація в ній нового працівника.
ГЛАВА II. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ
2.1 Структура і формування кадрового забезпечення державних службовців
При формуванні кадрового резерву найважливіше завдання полягає в тому, щоб забезпечити надійне виявлення найбільш перспективних спеціалістів, які мають якості, які більш за все необхідні для професійної керівної діяльності. Для успішного вирішення цього завдання необхідно, перш за все використовувати науково обгрунтовані і прийнятні на практиці критерії та методи оцінки кадрів. p align="justify"> Структура кадрового резерву обумовлена ​​особливостями та специфікою конкретного міністерства, відомства. В апараті органів державної влади кадровий резерв, як правило, формується на вищі, головні і провідні державні посади. p align="justify"> При визначенні чисельного складу кадрового резерву доцільно виходити з таких вимог:
на кожну штатну посаду, передбачену структурою кадрового резерву, підбирається, як правило, не менше двох працівників;
чисельність і посадовий склад кадрового резерву визначаються з урахуванням потреби структурних підрозділів у кадрах як на найближчий період, так і на віддалену перспективу. При цьому враховуються державні службовці, які будуть йти на пенсію, а також потреба в кадрах у зв'язку з їх можливою ротацією, звільненням. p align="justify"> Аналіз показав, що основним, а нерідко і єдиним джерелом формування складу кадрового резерву є внутрішнє джерело, тобто співробітники апарату тієї чи іншої установи, міністерства чи відомства, що, звичайно, суперечить конституційному принципу рівного доступу до державної служби без будь-яких обмежень і привілеїв.
На жаль, при комплектуванні кадрового резерву в апараті органів державної влади недостатньо вик...
