аробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації та кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник. Заробітна плата розраховується так:
заробітна плата = відрядна розцінка на одиницю виготовленої продукції * кількість виготовленої продукції. (4)
Відрядна розцінка визначається за формулою:
відрядна розцінка = годинна (денна) ставка/годинна (денна) норма виробітку. (5)
Норма виробітку - це кількість продукції, яку працівник повинен виробити за одиницю часу. Вона визначається адміністрацією організації. Розмір годинної (денної) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі. p align="justify"> При відрядно-преміальній оплаті праці працівникові, крім заробітної плати, нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками. p align="justify"> Заробітна плата при відрядно - преміальної оплати праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою. p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, за місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка. p align="justify"> При побічно-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
Акордна система оплати праці застосовується при оплаті праці бригади працівників. При цій системі бригаді, що складається з кількох людей, дається завдання, яке необхідно виконати у визначені терміни. p align="justify"> За виконання завдання бригаді виплачується грошова винагорода. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади. p align="justify"> Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації з узгодження з працівниками бригади.
Безтарифна система може використовуватися в організаціях, де можна врахувати трудової внесок кожного працівника в кінцевий результат діяльності організації. Кожному працівникові присвоюється коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт повинен відповідати вкладом працівника в кінцевий результат діяльності організації. Сума заробітної плати одного працівника розраховується так:
сума заробітної плати = фонд заробітної плати/загальна сума коефіцієнта трудової участі * коефіцієнт трудової участі. (6)
Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу. Розмір коефіцієнтів встановлює...
