истик співробітників в компанії створена карта компетенції.
Карта компетенції (портрет ідеального співробітника). Компетенції являють собою особистісні характеристики людини, її здатності до виконання тих чи інших функцій, типів поведінки і соціальних ролей, як, наприклад, орієнтація на інтереси клієнта, вміння працювати в групі, напористість, оригінальність мислення. Найважливішим доповненням карти є опис компетенцій, тобто детальне пояснення кожного штриха портрета ідеального співробітника. При оцінці кандидата карта компетенції використовується також як кваліфікаційна карта - компетенції кандидата порівнюються з компетенціями ідеального співробітника. p align="justify"> Схема найму працівників у компанії ТО «³кна - еталонВ» представлена ​​на малюнку 4.
Ринок праці Організація
Фахівці, їх можливості і способностіДолжності, їх характеристика і спеціальність
Схема оцінки індивідуальних способностейОпісаніе існуючих або створюваних посад (необхідна кваліфікація, рівень знань, навичок)
Складання ієрархії кандидатів згідно з потребами організацііФормірованіе ієрархії потреб організації в кадрах
Кандидат Посада
Визначення відповідності кандидатів потребам організації, прийом фахівців, укладання трудових договорів Рисунок 4 - Схема найму працівника в компанії ТО «³кна - еталонВ»
Співбесіди чи розмова за наймом досі є широко застосовуваним методом відбору кадрів. Приймаючи на роботу нових співробітників, організація має зазвичай лише документальними даними про нього. У цьому випадку, важливе значення набуває розмова представників організації з претендентом. Навіть працівників неуправленческого складу рідко приймають на роботу хоча б без одного співбесіди. p align="justify"> У ході бесіди представляється можливим з'ясувати деякі здібності претендента наприклад, здатності розуміти, висловлювати свої думки, писати, говорити. Необхідно звернути увагу на охайність в одязі, в зовнішності в цілому, а також на манеру триматися. Кращими треба вважати: охайність, скромність в зовнішності і природність у поведінці. p align="justify"> Крім основної мети бесіди - відбору найбільш придатних для організації осіб, існує й інша мета компанії - реклама. Необхідно вселити співрозмовнику значимість компанії ТО «³кна - еталонВ». Ця вимога пред'являється до всіх працівників служби персоналу при всіх формах і методах відбору персоналу. Вже на перших стадіях зустрічей з людьми важливо приділити їм належну увагу, щоб у них склалося сприятливе враження про компанію. p align="justify"> Крім бесід і співбесід у компанії ТО «³кна - еталонВ» існують такі методи відбору персоналу, як тестування. Застосовувані при від...
