ет використання ними тих чи інших процедур прийняття рішень з відбору кадрів. p align="justify"> Ступінь 1. Попередня відбіркова бесіда. Робота на цьому ступені може бути організована різними способами. Найчастіше з кандидатом розмовляє спеціаліст відділу кадрів. При цьому на підприємствах застосовуються деякі загальні правила бесіди, спрямовані на з'ясування, наприклад, освіти претендента, оцінку його зовнішнього вигляду і визначають особистих якостей.
Ступінь 2. Заяву бланка анкети та автобіографічної анкети. < span align = "justify"> Кількість пунктів анкети має бути мінімальним і вони повинні запитувати інформацію, найбільше впливає на продуктивність майбутньої роботи претендента. Щоб використовувати анкету як метод відбору, спеціаліст з кадрів повинен порівняти кожен пункт анкети до встановлених критеріїв результативного відбору. Анкета повинна складатися окремо для кожного типу роботи і організації.
Ступінь 3. Бесіда за наймом. Мета бесіди по найму - розгляд заявника на предмет прийняття на роботу. Відбувається обмін інформацією у формі запитань і відповідей. Найкраще заздалегідь підготувати список питань, надалі можна від списку відхилятися, а можна йти строго за списком. У додатку 4 наведено приклад бланка для проведення бесіди за наймом.
Ступінь 4. Тести по найму. Це один з тих методів, які полегшують прийняття рішення щодо відбору. Тест - засіб, який вимірює небудь показник людини. Психологи і фахівці з персоналу розробляють ці тести на предмет оцінки наявності здібностей або складу розуму, необхідних для результативного виконання завдань на запропонованому місці. Прикладами таких тестів можуть бути тест на водіння (для водія), стандартні тести з машинопису і стенографії (для секретаря), тест на психомоторні здібності, тести особистих якостей і т.д.
Ступінь 5. Перевірка відгуків та рекомендацій. При подачі заяв про прийом на роботу кандидати можуть надати відгуки попередніх начальників і інші аналогічні документи. Їх бажано перевірити. Це може стати одним з найбільш об'єктивних типів інформації для передбачення майбутньої поведінки заявника на робочому місці.
Сходинка 6. Медичний огляд. Причини для проведення медичного обстеження наступні:
у разі подання працівниками скарг з приводу компенсацій необхідне знання фізичного стану заявника на момент найму
необхідно запобігти найм переносників заразних хвороб
необхідно визначити, чи може заявник фіз...
