обництва, і підвищення продуктивності праці забезпечують стійке зростання національного доходу. Принцип випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати. Підвищення рівня оплати праці має здійснюватися на основі зростання його продуктивності. Неухильне зростання продуктивності праці - це економічна база підвищення заробітної плати. При цьому зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання рівня оплати праці. При дотриманні цього принципу забезпечується матеріальне стимулювання зростання продуктивності праці, скорочення витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції і зниження її собівартості, а отже, і підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> принцип диференціації рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих. Він припускає широку диференціацію рівня оплати праці працюючих в залежності від його якісних особливостей і умов, в яких він протікає. Так, на важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та на роботах у місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці. p align="justify"> В умовах ринкових відносин підприємствам надані широкі права в господарській діяльності. Підприємства самі встановлюють розміри коштів, призначених на оплату праці, розподіляють їх, визначають форми і системи заробітної плати. А також самостійно встановлюють різного роду доплати, надбавки, премії з урахуванням ділових характеристик, умов, кількості, якості та результатів праці, які теж не обмежені. У зв'язку з інфляцією велике значення набуває індексація заробітної плати. На реальний зміст заробітної плати впливає зміна цін на товари широкого вжитку і послуги, ставки податків. У зв'язку з цим розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це абсолютна сума грошових коштів, одержувана працівником за певний період або роботу. Реальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, яке може бути придбане працівником при даному рівні номінальної заробітної плати. Розподіл матеріальних благ через заробітну плату найбільш тісно пов'язує інтереси ефективного розвитку виробництва і споживання. Це проявляється у соціальній та економічній функції заробітної плати. Соціальне значення заробітної плати полягає в тому, що вона виступає основним джерелом підвищення добробуту працівників, стимулює творче ставлення до праці. Економічне значення заробітної плати зводиться до того, щоб відшкодувати витрати живої праці, створити умови для відтворення робочої сили, матеріальної зацікавленості в індивідуальних і колективних результатах праці, підвищенні ефективності виробництва, поліпшення якісних показників роботи. p align="justify"> У системі управління продуктивністю повинні поєднуватися також два напрямки: мотиваційний і технічне, тобто посилення зацікавленості в підвищенні продуктивності праці та забезпечення умов її зростання.
На підприємстві можуть бути резерви зроста...
