поративних навчальних закладів. Для корпоративної культури з елементами органічної організаційної культури, заснованої на В«сімейнихВ» цінностях, при наборі персоналу представляється недоцільним використання суворих психологічних тестів. Скоріше в даному випадку слід приділяти більшу увагу процедурам співбесід, груповим заходам і моделюванню реальних виробничих ситуацій. [17.с.300]
Третій етап. Моніторинг персоналу. Мета - розробка процедур діагностики і прогнозування кадрової ситуації. На даному етапі важливо визначити суттєві індикатори стану кадрового потенціалу, а також розробити комплексну програму постійної діагностики та розвитку умінь і навичок працівників. Крім того, доцільно розробити і впровадити методику оцінки ефективності кадрових програм. p align="justify"> Для підприємств, що здійснюють моніторинг персоналу на постійній основі, безліч окремих програм кадрової роботи (принаймні, такі, як оцінка та атестація, планування кар'єри, підтримання сприятливого соціально-психологічного клімату) можуть бути включені в єдину систему внутрішньо пов'язаних між собою програм. У рамках подібної мега-програми в організації можуть бути вирішені не тільки кадрові завдання, а й реалізовані способи діагностики управлінської ситуації, практично відпрацьовані способи прийняття і здійснення управлінських рішень. У цьому випадку кадрова політика організації постає як інструмент управління підприємством. p align="center"> кваліфікація персонал кадровий трудової
1.2 Особливості управління персоналом в організації
Банк - спеціалізована установа, яка акумулює тимчасово вільні грошові кошти, надає їх у тимчасове користування у вигляді кредитів (позик, позичок), посередником у взаємних платежах і розрахунках між підприємствами, установами або окремими особами, здійснює касове обслуговування народного господарства і населення та інші операції з грошима і грошовим капіталом.
Банк - це специфічна організація, яка бере гроші в борг і розміщує (віддає в борг) від імені, причому, весь ризик за операціями лягає на банк. Крім означеного виду діяльності, банк виконує і ряд інших операцій (трастові, консалтингові та ін), які до ризикових віднести не можна, але також досить відповідальні. p align="justify"> стосується комерційному банку інтенсивний розвиток може виражатися в:
- підвищенні продуктивності праці (наприклад, зниженні кількості часу, що витрачається на виконання якої банківської операції);
- застосуванні більш ефективних засобів і технологій для проведення банківських операцій (наприклад, програмного та комп'ютерного забезпечення);
- оптимальному використанні наявних людських і матеріальних ресурсів;
- вдосконаленні орган...
