ти дозволяє ефективно управляти трудовими ресурсами, забезпечити підвищення продуктивності праці і зростання заробітної плати. Керівники та головні бухгалтери організацій несуть персональну відповідальність за раціональне використання коштів на оплату праці та своєчасність розрахунків з працівниками. p align="justify"> Її метою є сприяння раціональної організації праці та підвищення трудової дисципліни, вдосконалення тарифної системи, нормування праці, форм і систем заробітної плати, преміювання; дотримання трудового права; підвищення результативності господарювання.
Таким чином, вдосконалення механізму заробітної плати в організаціях включає:
В§ створення умов для встановлення залежності заробітної плати від кінцевих результатів господарювання;
В§ посилення зацікавленості працюючих організації у виявленні та використанні наявних резервів;
В§ підвищення якості нормування праці шляхом впровадження годинного нормативу (годинної тарифної ставки першого розряду) та інших нормативів трудових витрат;
В§ підвищення ролі тарифних угод і колективних договорів, стимулюючої ролі надбавок і премій, заробітної плати в цілому.
Форма оплати праці - це спосіб встановлення залежності розміру заробітної плати від суспільно-необхідного витраченої праці працівником.
Основними вимірювачами витрат праці є: робочий час (дні, години); кількість виготовленої продукції і кількість виконаних операцій. Наведеним измерителям витрат праці відповідає дві форми заробітної плати: відрядна і погодинна. p align="justify"> Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи (таблиця 1.1) [15, c.156]. Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують норму праці і міру його оплати, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці. Призначення системи - забезпечити встановлення правильних співвідношень між мірою праці та мірою її оплати. [10, c.40]
Таблиця 1.1 - Форми і системи оплати праці
ФормыСистемыПовременнаяПростая погодинна (погодинна, поденна, потижнева, помісячна) Почасово-преміальна Вимірювання денний вироблення Двох або декількох ставок заробітної плати Штатно-окладнаяСдельнаяПрямая відрядна Побічно-відрядна Відрядно-преміальна Відрядно-прогресивна Акордно-відрядна Колективна (бригадна ) сдельнаяБестарифнаяКонтракт
Форми і системи оплати праці робітників, в тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
Залежно від умов роботи кожне підприємств...
