ту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
«Лише в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи законодавством Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів (характеристики з колишнього місця роботи тощо)».
Згідно статті 69 ТК РФ при укладенні трудового договору особи, які не досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами зобов'язані пройти попередній медичний огляд. Відповідно, можна зробити висновок, що при прийомі на роботу, працівник відноситься до даної категорії осіб, зобов'язаний надати медичний висновок свідчить про придатність працівника за станом здоров'я до виконання роботи, передбаченої трудовим договором.
Трудова книжка
Відповідно до ст.66 ТК РФ, трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. «Однак слід пам'ятати, що трудова діяльність може бути здійснена і на підставі цивільно-правових договорів про працю. У цьому випадку трудовий стаж підтверджується документами про сплату внесків до Пенсійного фонду РФ і відповідним договором ».
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються «Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців» затверджені Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки», та Інструкцією щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69. З 1 січня 2004 р. В даний час діють трудові книжки і вкладиші до них, форми яких затверджено постановою Уряду РФ, а також наказом Мінфіну Росії від 22.12.2003 № 117н «Про трудові книжки»
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Оформлення прийому на роботу
Прийом на роботу оформляється відповідним наказом (ро...
