n="justify"> Суб «єктами організації оплати праці є
: органі ДЕРЖАВНОЇ власти та місцевого самоврядування; ВЛАСНИК, об »єднання власніків або їхні представніцькі органі; Професійні Спілки, об'єднання ПРОФЕСІЙНИХ спілок або їхні представніцькі органі; працівники.
Основні принципи організації оплати праці здійснюються за помощью таких ее складових ЕЛЕМЕНТІВ, як система Угод и договорів на різніх рівнях ЕКОНОМІКИ, а такоже через нормування праці, тарифну систему, форми й системи оплати праці на окрем підпріємствах и его структурних підрозділах.
Організація оплати праці значний мірою залежиться від якості нормативних матеріалів, оскількі! застосування завіщеніх норм годині и занижених норм виробітку в оцінці величини витрат праці трудівніків виробляти до Порушення принципу оплати залежних від кількості затраченої праці.
ВАЖЛИВО Чинник є Попит и пропозиція робочої сили на ринку праці. Ринок праці є особливая РІНКОМ. ВІН відносіться до числа таких рінків, на якіх конкуренція носити не Досконалий характер. Досконало конкуренція передбачає абсолютну Рівність умів купівлі-продаж робочої сили. Воно Включає Такі параметрами, як однакова кваліфікація робітніків, Якість праці, повна інформованість про наявність вакантних місць, про Розміри ставок заробітної плати, про умови праці и т.д. Така ідеальна ринкова Ситуація при рівності попиту и Предложения приведе до рівноважного уровня заробітної плати, до різкого зниженя ее стімулюючої роли.
Разом з тім розмір заробітної плати в ринковий умів візначається якістю праці, кваліфікацією, професійною підготовкою працівника, досвідом его роботи. Види робіт могут буті Привабливий и непріваблівімі, престижно и непрестижних, Брудно, важка, чистими и легкими, альо ВСІ смороду необхідні для Суспільства. Отже, заробітна плата винна стімулюваті Виконання всех робіт.
ВАЖЛИВО ськладової системи організації оплати праці є ее державне та Договірне регулювання. Метою державного регулювання заробітної плати є создания умів для Виконання заробітною платою ее основних функцій, дере за все відтворювальної и соціальної. Державна політика оплати праці спрямована Перш за все на реалізацію права найманами працівника на Отримання заробітної плати, розмір Якої забезпечував бі Йому и его сім ї належний рівень життя, та на Дотримання про єктівності и соціальної справедливості.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», держава здійснює регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності путем встановлення: розміру мінімальної заробітної плати, других державних форм и гарантій; умів и Розмірів оплати праці працівніків бюджетних установ и організацій; умів и Розмірів оплати праці керівніків державних предприятий; уровня оподаткування доходів працівніків [10].
Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці поклади від впліву різноманітніх чінніків.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якої НЕ может проводитись оплата за виконання роботу ПРОТЯГ Певного періоду годині.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов язковою для предприятий усіх форм власності и господарювання на территории України. Вона встановлює...
