вирахуванням податків) заробітну плату. Номінальна заробітна плата кожного працівника являє собою частку національного доходу, що надходить в його особисте споживання за певний проміжок часу відповідно до закону розподілу по праці. Однак номінальна заробітна плата сама по собі ще не визначає фактичну частку працівника в суспільному продукті, яка залежить також від рівня цін на товари і тарифів на послуги, тобто від реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата - заробітна плата, виражена в матеріальних благах і послугах. Зростання реальної заробітної плати визначається відношенням номінальної заробітної плати до індексу цін товарів і тарифів послуг [8, с.24].
При цьому виключаються суми утриманих із заробітної плати податків. Індекс реальної заробітної плати обчислюється в середньому на одного працюючого. Рівень і темпи зростання реальної заробітної плати визначаються в основному рівнем і темпами зростання продуктивності праці. Реальна заробітна плата є складовою частиною реальних доходів населення [16, с.146].
Організація заробітної плати являє собою сукупність взаємопов'язаних складових частин:
технічне нормування праці;
тарифна система оплати праці;
форми і системи оплати праці;
доплати і надбавки;
системи преміювання.
Вони мають наступний зміст.
Нормування праці дозволяє встановити міру витрат праці, відповідних нормі для кожної категорії працівників.
Тарифна система, будучи центральною ланкою організації заробітної плати, виконує найважливіші функції. Вона є основою професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці та встановлює величину оплати за норму праці певної складності, стимулюючи при цьому працівників до підвищення професійно-кваліфікаційного рівня. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію тарифної частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп факторів. Елементами республіканської тарифної системи оплати праці є: Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь, тарифна ставка першого розряду, тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифне нормування оплати праці в організаціях різних галузей може регламентуватися Інструкцією про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 23 березня 2009 року № 40 (зі змінами та доповненнями) [2, с.34] .
Найважливішим елементом тарифної системи є Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь, що є систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. На її основі з використанням інших елементів тарифної системи (тарифної ставки першого розряду і тарифно-кваліфікаційних довідників) визначаються тарифні ставки і посадові оклади різних професійно-кваліфікаційних груп працівників.
Тарифний розряд залежить від рівня кваліфікації, теоретичних і практичних знань, ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків) і відповідальності. Тарифікація робіт і робітників здійснюється відповідно до тарифно-кваліфікаційними довідниками, затвердженими в установленому порядку. Порядок тарифікації визначається колективним договором, угодою або наймаче...
