лати.
2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати (або темпів зростання обсягів випуску продукції над темпами зростання фонду споживання). Сутність цього принципу може бути, також сформульована як максимізація трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Дотримання його обумовлює безперервність процесу накопичення, розширеного виробництва і є неодмінною умовою розвитку і процвітання підприємства. Порушення даного принципу веде до виплати незабезпечених товарами грошей, до інфляції, розвитку застійних явищ в економіці країни. В умовах конкретного підприємства - це поступове уповільнення процесу оновлення засобів виробництва, відсутність орієнтації на розробку і придбання найбільш перспективних з них і як результат - падіння попиту на менш якісну, в порівнянні з конкуруючими фірмами, продукцію.
3.Діфференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. При цьому повинні бути враховані відмінності в кількості матеріальних благ, необхідних для відтворення робочої сили, в умовах праці, географічних і кліматичних умовах життя.
В даний час даний принцип, м'яко кажучи, не дотримується. Парадокс полягає в тому, що рівню кваліфікації працівників не відповідає розмір одержуваної ними заробітної плати. Так, в галузях, що мають більш кваліфікованих працівників, у тому числі в освіті, культурі, мистецтві, охороні здоров'я, середньомісячна нарахована номінальна заробітна плата нижче среднероссійского рівня. Невідповідність зарплати рівню кваліфікації веде до відтоку кадрів з тих галузей, покликаних сприяти науково - технічного та культурному прогресу країни.
4. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку розглянутий принцип слід розуміти, перш за все, як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності і т. д., дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства чи фірми, що припускає адекватну оцінку однакового праці через його оплату.
Всі підприємства повинні прагнути до дотримання цього принципу, так як він дозволяє: стримати зростання заробітної плати та запобігти витоку найбільш кваліфікованих кадрів.
5. Державне регулювання оплати праці. Забезпечення даного принципу в даний час, включає:
- законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оп лати праці;
-податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці організаціями, а також доходів фізичних осіб;
-встановлення порядку індексації заробітної плати при зростанні споживчих цін;
-регулювання оплати праці в державних і муніципальних організаціях;
- введення та встановлення порядку застосування ЄТС з оплати праці працівників бюджетних галузей і встановлення для них тарифної ставки (окладу) першого розряду, а також підвищення тарифних ставок (окладів);
-встановлення районних коефіцієнтів і процентних (північних) надбавок;
-встановлення державних гарантій з оплати праці.
Таким чином, оплата праці формується як вартість (ціна) робочої сили, що забезпечує нор...
