дового договору полягає в тому, що найважливіші умови угоди між роботодавцем і працівником встановлюються в єдиному, обов'язковому для сторін документі. У разі виникнення індивідуального трудового спору належно оформлений трудовий договір може мати доказове значення.
У письмовій формі мають укладатися трудові договори з усіма особами, що вступають з трудові відносини з відповідним роботодавцем - з постійними і тимчасовими працівниками за основним місцем роботи і за сумісництво, з надомниками та ін Письмова форма трудового договору є обов'язкової також у відносинах з будь-якими роботодавцями - юридичними та фізичними особами, а також іншими суб'єктами, наділеними правом укладати трудові договори у випадках, встановлених федеральними законами.
За загальним правилом, трудовий договір повинен бути складений у письмовій формі у двох примірниках (по одному примірнику для роботодавця і для працівника). Однак у випадках, встановлених ч. 3 ст. 67 Кодексу, трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачено складання трудових договорів в більшій кількості примірників.
Трудовий договір вважається оформленим належним чином у день його підписання сторонами за умови, що цей документ містить всі обов'язкові умови та інші необхідні відомості, передбачені ст. 57 Кодексу. Як правило, з цього моменту він є юридичною підставою для видання наказу чи розпорядження про прийом на роботу відповідно до ч. 1 ст. 68 Кодексу (крім випадків, передбачених у ч. 3 ст. 67). Якщо як роботодавця виступає фізична особа, то для встановлення трудових відносин необхідні підписи обох сторін трудового договору на цьому документі.
Єдина універсальна форма трудового договору, яка могла б застосовуватися при укладанні трудових договорів будь-якими роботодавцями з будь-якими працівниками, нормативними правовими актами не передбачена.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 ст. 67 Кодексу).
Частина 3 ст. 67 Кодексу містить нові норми, що передбачають для обумовлених тут випадків процедуру узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами: при укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників.
Правило про те, що у встановлених в ч. 3 ст. 67 випадках може бути передбачено складання трудового договору не в двох, а більшій кількості примірників, слід розглядати як спеціальну норму, що обмежує дію загального правила, встановленого з цього приводу у ч. 1 ст. 67 Кодексу
Таким чином, можна зробити в висновок:
Відповідно до ч. ...
