ли після конференції психіатрів в США була створена Медична асоціація з психогігієни.
Паралельно з медиками-гігієністами в перші десятиліття XX в. з метою вивчення психологічних факторів робочого навантаження на виробництво приходять психологи. Почавши з вивчення монотонии виробничого процесу, психологи починають вивчати вплив соціально-психологічних стрес-факторів на продуктивність праці. Така переорієнтація в напрямку досліджень була обумовлена ??розвитком соціально-психологічних ідей про вплив різних факторів на протікання психічних процесів (В.Н. Бехтерєв, Е. Росс, В. Меді, К. Левін, Г. Оллпорт), а також потребами зароджується менеджменту та грунтувалася на найбільших нейрофізіологічних відкриттях початку ХХ століття.
У психології праці особлива увага приділялася питанням адаптації та дезадаптації людей в рамках різних професій, проблемам стомлення і станам нервово-психічної напруженості [40].
В прикладної психології (психологія праці, інженерна психологія, ергономіка) стрес розглядається в ряду різного роду функціональних станів, як стан підвищеного і тривалого напруження, пов'язаного з неможливістю пристосування до вимог середовища проживання. Такий стан зумовлено тривалим впливом факторів середовища, що перевищує можливості адаптації організму. Для нього характерні психічне напруження, почуття фрустрації, тривоги, неспокою, а в самому крайньому негативному стані - байдужість і апатія.
Тут функціональний стан людини розуміється як «інтегральний комплекс готівки характеристик тих функцій і якостей людини, які прямо або побічно обумовлюють виконання діяльності» [13, c.94].
З безлічі функціональних станів виділяють, наприклад, монотонність, фрустрацію, стомлення, релаксацію та ін
Крім цих станів, відомі й інші, що відрізняються за ступенем активації: афективні стану, дрімотний стан, пароксизмальні стану, різноманітні хворобливі стани (інфекційні та соматичні); стану алкогольного та наркотичного сп'яніння, психопатологічні стану (маніакально-депресивний психоз, параноя) і пр.
Професійний, або виробничий стрес - багатовимірний психічний феномен, що виражається у фізіологічних і психологічних реакціях на складну робочу ситуацію [3]. Негативно позначаючись на психосоматическом стані людей, професійний стрес погіршує і стан внутрішньої організаційної середовища організації в цілому.
Проблематика «професійного стресу» є точкою перетину багатьох наукових дисциплін, від фізіології і медицини до психології, соціології та політики. З одного боку, це обумовлено, фізіологічними і психологічними механізмами стрес-реакцій, з іншого - характером їх соціальних наслідків. Тут актуальна головне завдання - визначити той оптимальний рівень напруги в процесі праці, який забезпечить його високу ефективність і, при цьому, не призведе до небажаних наслідків у результаті тривалого нервово-психічної напруги [25].
Описуючи професійний стрес Ю.В. Щербатих, поділяє його на окремі види: навчальний стрес, стрес медичних працівників, стрес керівника, спортивний стрес. Крім цього, аналізуючи причини виробничого стресу автор зазначає, що вони обумовлені браком знань, умінь і навичок і в окремих випадках пов'язане зі здоров'ям людини. Причини стресів особистісного характеру найчастіше пов'язані з низькою самооцінкою, невп...
