с традиційно оплачується (але лише деяким вчителям) робота з перевірки зошитів, завідування навчальним кабінетом (майстернями, навчально дослідними ділянками) та додатково - за класне керівництво вчителям, призначеним класними керівниками. НСОТ ставить завдання введення оплати праці за виконання всіх, в т. ч. інших видів трудових обов'язків учителя. Принциповим, при цьому, представляється оплата (облік при оплаті праці) раніше ніколи не оплачуваною підготовки до уроків, хоча саме для вчителів такий обов'язок встановлена ??щодо кожного окремого уроку і забирає, залежно від досвіду вчителя і викладається предмета, значні ресурси робочого часу.
Встановлення базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами
Новою системою оплати праці передбачається, що розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником ОУ на основі вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (за так званим професійним кваліфікаційних групах), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
Визначення базових окладів і ставок може ставитися як до сфери федеральних повноважень, так і до сфери повноважень суб'єктів РФ, які повинні встановити свої базові оклади і ставки за професійними кваліфікаційними групами, якщо вони не встановлені для них Урядом РФ . Якщо ж такі оклади і ставки будуть встановлені на федеральному рівні, суб'єкти РФ вправі їх тільки збільшити (ст. 6 ТК РФ).
В даний час для сфери освіти затверджено «Професійні кваліфікаційні групи посад працівників освіти» (Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.05.2008 № 216н) і «Професійні кваліфікаційні групи посад працівників вищої і додаткової професійної освіти» (Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.05.2008 № 217н). Перший із зазначених документів належать наведені в ньому посади працівників всіх ОУ, за винятком посад працівників установ вищої і додаткової професійної освіти, для яких визначені інші професійні кваліфікаційні групи.
Базові оклади (ставки), які є мінімальними і не враховують багатьох аспектів роботи з даної посади, повинні бути збільшені на коефіцієнти, що відображають складність роботи (наприклад, кількість учнів), рівень кваліфікації працівника (наприклад, кваліфікаційні категорії, рівень освіти, педагогічний стаж) і т. п. У результаті введення коефіцієнтів отримуємо не базовий оклад (базовий посадовий оклад, базову ставку), а посадовий оклад (фіксований розмір оплати праці за виконання трудових обов'язків за місяць) або ж ставку заробітної плати (фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці за одиницю часу).
Визначені таким чином посадовий оклад або ставка заробітної плати становлять основну частину оплати праці, зазвичай іменовану в нормативних документах базовою частиною фонду оплати праці. Це основна і гарантована працівнику частину заробітної плати.
Крім неї ТК РФ передбачає виплату так званої компенсаційної частини у вигляді доплат, надбавок та інших виплат. Компенсаційні виплати не є постійними і (або) загальними для всіх працівників даної посади. У цьому полягає їх принципова відмінність від гарантованої частини зарплати, яка не залежить від змінних параметрів.
Виплати компенсаційного характеру
