уальних підприємців - це обов'язок вести трудові книжки працівників. Нагадаємо, що до 06.10.2006 роботодавець - фізична особа не мав права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше (ст. 309 ТК РФ), і єдиним підтвердженням роботи у ІП був трудовий договір. Тепер ця вимога відноситься до фізичних осіб, які не є ВП. Індивідуальні підприємці повинні вести трудові книжки відповідно до чинного законодавства (на кожного працівника, що пропрацював у даного роботодавця більше п'яти днів). Це означає, що всі індивідуальні підприємці повинні ознайомитися з Правилами ведення і зберігання трудових книжок, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 Про трудові книжки raquo ;.
Записи в трудову книжку вносяться відповідно до Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69. При цьому у графі 3 розділу Відомості про роботу трудової книжки у вигляді заголовка (без номера) вказується повне найменування індивідуального підприємця, а також скорочене найменування (при його наявності).
Тут необхідно звернути увагу на кілька моментів.
По-перше, Закон N 90-ФЗ не містить перехідних положень щодо оформлення трудових книжок працівників, прийнятих на роботу індивідуальним підприємцем до 06.10.2006. Свою думку з цього питання висловило Мінздоровсоцрозвитку в Листі від 30.08.2006 N 5140-17, запропонувавши в трудові книжки таких працівників внести запис про прийом на роботу з дня початку роботи, так як це в інтересах самих працівників. Якщо цього не зробити, то і надалі вносити в трудову книжку запис про звільнення буде неправомірно.
По-друге, Закон N 90-ФЗ вніс зміни до загальні принципи ведення трудових книжок. Наприклад, тепер ст. 65 ТК РФ передбачено, що якщо у працівника немає трудової книжки, то роботодавець зобов'язаний оформити нову за письмовою заявою працівника із зазначенням причини відсутності колишньої трудової книжки.
Роботодавці - індивідуальні підприємці видають локальні нормативні акти (накази про затвердження штатного розкладу, графік відпусток та ін.), а також індивідуальні правові акти (накази про прийом на роботу, надання відпустки, звільнення та ін.). Таким чином, у трудовій книжці повинна бути зроблено посилання на відповідний наказ.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Якщо індивідуальний підприємець укладає трудовий договір з фізичною особою, він зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, передбачені ст. 57 Трудового кодексу РФ до змісту трудового договору.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Тобто, як вже нами згадувалося у введенні до даного дослідження, з 06.10.2006 індивідуальні підприємці стали практично такими ж роботодавцями, як і комерційні фірми. Тому якщо раніше при наймі робочої сили їм необхідно було реєструвати трудові договори своїх працівників в органах місцевого самоврядування, то тепер у цьому немає необхідності. Вони в загальному порядку укладають трудові договори з працівниками, видають накази про прийом на роботу, на підставі яких відомості про працевлаштування вносяться в трудові книжки працівників комерсанта, і т.д.
До 2006 року існували деякі особливості, встановлені законодавством для трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами (у тому числі індивідуальними підприємцями).
Найголовніша особливість трудових договорів, укладених підприємцями-роботодавцями до 06.10.2006, полягала в обов'язковій реєстрації таких договорів. Повноваження щодо реєстрації трудових договорів Трудовий кодекс РФ в той час передав місцевим органам влади (міські, сільські адміністрації тощо). Як правило, безпосередньо реєстрацію договорів здійснювали фахівці відділів по праці, соціальних питань або фахівці відділів з загальних питань. Якщо ж відповідальний за реєстрацію не був призначений, то індивідуальний підприємець повинен був звернутися до адміністрації з письмовою вимогою зареєструвати договір, а в обгрунтування вимоги послатися на ст. 303 ТК РФ.
Трудовий кодекс не говорив про те, яким саме має бути порядок реєстрації і які повноваження органів місцевого самоврядування при реєстрації трудових договорів. Аналіз законодавства дозволяє зробити висновок про те, що органи самоврядування були не вправі встановлювати дозвільний порядок реєстрації трудових договорів, то...
