ати трудовий договір з працівником протягом випробувального терміну. Нагадаємо, що при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ).
Відповідно до ст. 71 ТК РФ роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником при незадовільному результаті випробування, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Таке рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору здійснюється без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
На закінчення хотілося б сказати кілька слів про надаваних гарантії і компенсації при розірванні трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця.
Як було зазначено вище, відповідно до ст. 81 ТК РФ не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Згідно ст. 269 ??ТК РФ розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.
Ст. 261 ТК РФ передбачено, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Вагітна жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж 1 раз на 3 місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
При цьому відзначимо, що допускається звільнення вагітної жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. Причому роботодавець повинен пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.
Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Також згідно зі ст. 261 ТК РФ не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: з жінками, мають дітей віком до 3 років; з самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); з іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. 1, 5-8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Отже, работодаетль може розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір з працівником, якщо є сама підстава звільнення і дотримані всі правила звільнення з цієї підстави.
Але ч. 3 ст. 81 встановлює і такі загальні гарантії реалізації права на працю, як заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності й у період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Таким чином, не допускається звільнення працівника в період його відсутності на роботі з поважних причин.
. 2 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Якщо раніше діюче законодавство передбачало необхідність одержання попередньої згоди виборного профспілкового органу на звільнення працівників з ініціативи роботодавця за деякими підставах, то ТК РФ...
