стів таких наказів пишеться: «Про прийом на роботу ...», «Про переведення на іншу роботу ...», «Про заохочення ...» і т.п.
Об'єднання в наказі кількох розпорядчих пунктів робить наказ складним.
У складних наказах при вирішенні одного кадрового питання (прийняття або звільнення та ін.) заголовок формулюється в залежності від решаемого питання. У складних наказах, вирішальних кілька кадрових питань (і прийом, і звільнення та ін.), Заголовок відсутній або дається в узагальненому вигляді («По особовому складу»). У цих наказах, як правило, існує певна послідовність розташування окремих питань: спочатку - призначення на посади, потім - переклад на інші посади, далі - звільнення від займаних посад. Якщо в одному пункті перераховується кілька прізвищ, то вони слідують в алфавітному порядку.
Накази з особового складу повинні бути оформлені в строгій відповідності з ТК РФ.
при прийомі на роботу обов'язково вказується встановлений розмір оплати праці та умови прийому: тимчасово (з ... по ...), з випробувальним терміном (тривалість) і т.п.;
при звільненні - причина звільнення (конкретна стаття ТК РФ);
при наданні відпустки - його вид, тривалість, дата початку і закінчення;
при переведенні на іншу роботу - вид перекладу (якщо тимчасовий - тривалість), нова посада і підрозділ, причина перекладу, зміна оплати праці;
при заохоченні або дисциплінарне стягнення - причина і вид заохочення або стягнення;
при відрядження - дата, тривалість і мета відрядження, найменування організації відряджання.
Констатуюча частина в наказах по особовому складу може бути відсутнім.
Розпорядча частина наказу починається з вказівки прізвища (друкується великими літерами), імені та по батькові (друкуються повністю малими літерами), в ній повинні бути точні формулювання вирішення того чи іншого кадрового питання.
2.3 Трудовий договір та документи пред'являються при його укладенні
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є:
як роботодавця - підприємство будь-якої форми власності, установа, організація, окремі громадяни;
в якості працівника - громадяни, які досягли 16 років;
У трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали договір.
Істотними умовами трудового договору є:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікованих довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється урядом Російської Федерації;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні ви?? лати);
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
При укладенні трудового договору згідно зі ст. 65 ТК РФ особа, що надходить на роботу, представляє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу (свідоцтво про народження, довідка про звільнення з місць позбавлення волі, військовий квиток та ін.);
трудову книжку, за винятком випадків, ...
