/P>
У віковому відношенні персонал торгового організації - це люди соціально активного віку, які мають і фізичні, і інтелектуальні можливості для активної трудової діяльності. Основна частина працівників - це люди від 30 до 50 років.
Все це дозволяє говорити про те, що і кількісно, ??і якісно склад працівників ВАТ «Віра» цілком збалансований, оскільки активність і динамізм молодих працівників доповнюється досвідом і зрілістю людей більш старшого віку. До того ж освітній рівень працівників у цілому відповідає займаним ними посадам, змісту виконуваних функціональних обов'язків.
Очевидно, що даний склад персоналу, вимагає диференційованого підходу до стимулювання їх діяльності.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання , встановлюються локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Найважливішим елементом системи матеріального стимулювання персоналу торгового організації є організація заробітної плати. Вона грунтується на наступних загальних принципах:
а) оплата праці (включаючи всі преміальні складові) здійснюється з урахуванням диференціації праці залежно від складності та відповідальності виконуваної роботи, рівня загальних і спеціальних знань працівника, значущості його професії (спеціальності), займаної ним посади, міри самостійності і відповідальності працівника при виконанні поставлених завдань;
б) за рівну працю виробляється рівна оплата.
Розмір заробітної плати працівників визначається Трудовим договором залежно від досягнень і особистої участі кожного працівника у виконанні планів ВАТ «Віра». При цьому розмір місячної заробітної плати без урахування преміальних і інших заохочувальних виплат працівника організації, повністю відпрацьованого норму робочого часу, в нормальних умовах праці не може бути нижче мінімальної заробітної плати, встановленої в Російській Федерації.
У ВАТ «Віра» діє тарифна система оплати праці, форма оплати праці - проста погодинна. Розмір заробітної плати працівників залежить від фактично відпрацьованого часу, облік якого організовано із застосуванням документів обліку робочого часу (табелів). Норма часу розуміється як величина витрат робочого часу працівником відповідної кваліфікації для виконання одиниці роботи з урахуванням її змісту, встановленого трудовим договором (контрактом), а також заданих керівником та технiчних умов. За основу, відповідно до трудового законодавства, на підприємстві враховується норма часу 8:00. в день (або 40 год. на тиждень) на кожного працівника.
Усі працівники організації мають посадовий оклад, тобто фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці або трудових обов'язків певної складності за календарний місяць, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Оклади затверджуються штатним розкладом організації. За загальним вимогу чинного трудового законодавства, розмір посадового окладу не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації.
Розміри посадових окладів працівників організації представлені в табл. 7.6.
Таблиця 7.6 Розміри посадових окладів працівників ВАТ «Віра»
Найменування должностейРазмер окладу, руб.Генеральний директор Заступник генерального директора Заступник генерального директора з загальних питань Менеджер по персоналу, діловод Головний бухгалтер Бухгалтер Старший інженер КС Інженер КС Головний енергетик Інженер-будівельник Комірник Водій Завідуюча магазином Продавець Прибиральниця Робочий Сантехнік Двірник Сторож Комендант Бухгалтер Сантехнік Електрик Двірник Прибиральниця 45000 40000 40000 25000 30000 25000 25000 20000 30000 27000 15000 25000 30000 25000 13500 15000 13000 13000 13000 26000 25000 13000 13000 13000 13500
Як видно з представлених даних, рівень посадових окладів, встановлених на підприємстві, знаходиться в прямій залежності від посади, займаної працівником і, відповідно, від значимості працівника для досягнення результатів діяльності організації, включаючи рівень відповідальності.
Виплати заробітної плати персоналу виробляються на підприємстві в 2 рази в місяць. При збігу днів видачі заробітної плати з вихідними або святковими днями заробітна плата видається перед цими днями. Кожен працівник при видачі заробітної плати отримує розрахунковий лист, в якому відображається інформація про нараховану заробітну плату, розміри і ...
