івробітника за результати його діяльності, здійснюваної на підставі трудового договору.
. Забезпечення об'єктивності при атестації співробітника, його заохочення і за накладення на нього дисциплінарного стягнення.
Посадова інструкція складається з таких розділів: загальні положення, права, обов'язки, відповідальність, кваліфікаційні вимоги.
Посадова інструкція складається по кожній посаді організації, носить знеособлений характер і оголошуватися співробітнику по розписку при укладанні трудового договору, у тому числі при переміщенні на іншу посаду, а також при тимчасове виконання обов'язків за посадою [35, С. 15-18].
Правила внутрішнього трудового розпорядку являють собою документ, що регламентує організацію роботи підприємства. Він складається з наступних розділів: загальні положення, порядок прийому і звільнення робітників і службовців, основні права і обов'язки роботодавця, основні права та обов'язки робітників і службовців, робочий час і його використання, час відпочинку, заохочення за успіхи в роботі, відповідальність за порушення трудової дисципліни. При прийомі на роботу кожен працівник Палацу творчості знайомиться з правилами внутрішнього трудового розпорядку під підпис.
Штатний розклад - документ, який визначає структуру організації та чисельність посад кожного найменування в конкретних структурних підрозділах в організації. Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації штатна структура і штатний розпис розробляються організацією самостійно.
Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, накидки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом керівника організації або уповноваженим ним особою. Зазвичай штатний розклад складається і затверджується за станом на 1 січня щорічно.
Враховуючи специфіку установи, штатний розклад ДТДМ складається на навчальний рік і затверджується 1 вересня щорічно.
Найменування структурних підрозділів і посад в них пишуться в називному відмінку у відповідності з переліками посад службовців і професій робітників, затвердженими Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.
У штатному розкладі проставляється підсумкова чисельність посад. Посади, за якими передбачається зміст неповної штатної одиниці, вказуються у відповідних частках (0,25, 0,5, 0,75). У Палаці творчості дробові ставки найчастіше зустрічаються у педагогів додаткової освіти, що залежать від педагогічного навантаження, яка в свою чергу залежить від кількості дітей, що навчаються в творчих колективах. Так, наприклад, в штатному розкладі установи відображені такі частки від ставки педагога додаткової освіти як 0.39, 1.33, 1.44 та ін. Крім цього зустрічаються частки 0.5 і 0.75 від штатної одиниці у педагогів-організаторів, так і у молодшого обслуговуючого персоналу.
По групі працівників, яким встановлена ??відрядна оплата праці, у штатному розкладі вказується загальна кількість працівників цієї групи [44, С. 6-11].
Щорічна оплачувана відпустка може надаватися у час робочого року відповідно до черговості, встановленої в даній організації. Зазначена черговість визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, затвердженим роботодавцем.
Графік відпусток є обов'язковим локальним нормативним актом, затвердженим щорічно не пізніше, ніж за два тижні до настання нового календарного року.
Затверджений графік відпусток доводиться до відома всіх працівників установи (зазвичай під розписку). Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час його відпустки не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
Як правило, це вимога трудового законодавства здійснюється шляхом оформлення візи ознайомлення в наказі про надання відпустки, що видається не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
У зв'язку з тим, що в графіку відпусток вказується точна дата початку відпустки, надалі не потрібно написання заяви про відпустку, так як відпустка буде наданий «автоматично» за графіком шляхом видання наказу [31, C. 203]. lt; # justify gt; 2. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
. 1 Поняття, ознаки, зміст трудового договору
Одним з найважливіших інститутів трудового права є інститут трудового договору, який містить сукупність норм права, регулюючих поняття трудового договору, порядок його укладення, гарантії при прийомі на роботу або при переведенні на іншу роботу, порядок припинення трудового договору , правові наслідки при незаконному звільненні.
Інститут трудового договору є основною правовою формою реалізації конституційного ...
