спанії
В Іспанії 01.01.2005 року відбулася кардинальна поділ державних залізниць RENFE на два самостійних підприємства:
державне підприємство по утриманню та розвитку інфраструктури - ADIF;
державна перевізна компанія RENFE Operatora.
У дирекцію з планування, політиці заробітної плати і системам кадрів ADIF входить три відділи: створення інформаційної бази для розрахунку заробітної плати, розрахунок зарплати, планування і контроль в області кадрів. Штат дирекції - 22 людини. p align="justify"> Оплата праці керівників затверджується на основі індивідуальних контрактів і не обговорюється з трудовим колективом і профспілками.
Існує три критерії розрахунку заробітної плати:
В· фіксована частина;
В· змінна частина;
В· одноразова частина.
Фіксована частина - це ставки, змінна частина залежить від діяльності підприємства, конкретного працівника. При розрахунках заробітної плати передбачається, що продуктивність праці - стандартна протягом дня. p align="justify"> Заробітна плата керівника низової ланки розраховується наступним чином:
F + V + C (постійна частина + змінна частина + результати праці конкретного працівника). Рівень постійної частини встановлюється залежно від значущості підприємства - № 1, № 2, № 3. Фіксована частина має мінімальне і максимальне значення, які затверджуються колективним договором. Фіксована частина для нижчих керівників - 85%. Змінна частина становить від 8 до 15%. Змінна складова враховує роботу конкретної людини, роботу на конкретному підприємстві, вимоги керівництва до даного конкретного робочого місця. Також надається велике значення ефективності особистої роботи кожного працівника. Вона оцінюється в розмірі близько 10%. p align="justify"> Мінімальна зарплата в цілому по Іспанії становить 600 євро на місяць з податками. Середня зарплата в Іспанії за даними статистики - 1920 євро на місяць (без податків, податки вже оплачені). p align="justify"> Середня заробітна плата оперативного персоналу підприємства ADIF становить 28 тис. євро на рік з податками, середня заробітна плата нижчого керівного складу - 32 тис. євро. Частка оплати праці в загальних витратах підприємства AD1F становить приблизно 60%. p align="justify"> Середня заробітна плата технічних фахівців складається з фіксованої та змінної частин. Фіксована частина має мінімум і максимум. Змінна частина становить приблизно 10% у загальній сумі заробітної плати. Для встановлення змінної частини існує три критерії: робота самого співробітника, важливість його робочого місця, пріоритет даного робочого місця в структурі підприємства. Дані критерії визначаються керівником підприємства. Середня заробітна плата технічних фахівців з податками становить 32 тис. євро на рік. p align="justify"> З керівниками полягає індивідуальний контракт. Середня заробітна плата керівного складу складається з фіксованої та змінної частин, виділяється три рівні. З керівним складом полягає індивідуальний контракт. Розмір заробітної плати Президента ADIF і генеральних директорів визначається Радою директорів підприємства ADIF. Наступні рівні керівного складу: начальники, керуючі, глава кабінету, директора. Змінна частина тут становить 12% від всієї зарплати, це знаходиться всередині контракту. Середня заробітна плата керівного складу - 40 тисяч євро на рік. p align="justify"> Для виконавчих директорів, керівників вищого рівня в заробітній платі не присутній складова особистої зацікавленості. Тут в якості показника оцінюється робота всього підрозділу і всього підприємства. Рада директорів приймає рішення про підвищення або зниження того чи іншого працівника вищого рівня управління. У разі посадової підвищення заробітна плата співробітника збільшується не відразу. Спочатку відбувається збільшення заробітної плати на 10%, а потім протягом 3-х років заробітна плата збільшується до потрібного рівня. p align="justify"> При зниженні на посаді зменшується фіксована частина, але при цьому підвищується змінна частина.
Мета інформаційної системи кадрів - створити узгодженість всієї інформації про співробітників між різними підрозділами підприємства ADIF. При цьому здійснюється захист конфіденційної інформації (наприклад, інформація про заробітну плату). Згідно з іспанським законодавством, за розголошення конфіденційної інформації накладається колосальний штраф. p align="justify"> Заробітна плата в приватному секторі вищі, ніж у співробітників державних підприємств. Але в той же час багато громадян воліють працювати на державних підприємствах, оскільки це гарантія і стабільність у майбутньому. p align="justify"> Якщо співробітник повинен бути доступний 24 години на добу (ава...
