Реферат Аудит оплати праці

ького обліку (консультаційні центри, аудиторські компанії).

Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ЗАТ В«ЮгпроектстройВ». Колективний договір підприємства укладено відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства. Крім основних положень, пов'язаних з оплатою праці та взаємовідносин працівників і підприємства, в колективному договорі знайшли відображення такі аспекти, як:

- поліпшення умов охорони праці, промислової санітарії та екології на підприємстві;

- оплата праці при навчанні та підвищенні кваліфікації робітників та ІТП підприємства;

- стимулювання праці на підприємстві;

- та ін

Система оплати праці в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» організована відповідно до структури підприємства і регламентується положенням про оплату праці. Відповідно до штатного розкладу та твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування заробітної плати основним числу працівників організації.

Фахівці в організації працевлаштовуються за контрактами з твердим окладом, тобто підприємством застосовується проста погодинна система оплати праці. При застосуванні простій погодинній оплаті праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (Місячні (оклад), денні і годинні). Окладная форма застосовується в основному для керівного персоналу та інженерно-технічних працівників з ненормованим робочим днем: тут важко встановити кількість відпрацьованих годин, так як ці працівники часто затримуються на роботі, бувають у службових відрядженнях і іноді змушені працювати у вихідні дні. Тому в цьому випадку їм в якості заробітної плати призначається наказом певна сума - оклад. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а в разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну відпрацьованим дням місяця.

Оплата праці основних робітників і молодшого ІТП в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» проводиться за почасово-преміальною системою, виходячи з годинної тарифної ставки, затвердженої в організації, а також премій і надбавок за результатами праці та надбавок відповідно до чинного законодавства. Почасово-преміальна оплата праці застосовується у разі, коли умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за преміальний період.

Для обліку особового складу, відпрацьованого часу, розрахунків з працівниками з нарахування і виплати заробітної плати організації використовують уніфіковані форми первинних документів з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 6 квітня 2001 № 26. p> Аудиторську перевірку операцій по заробітній платі в досліджуваної організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати (табл. 2).

Таблиця 2

Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю та системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ»

№ п/п

Напрями і питання тестування

Відповіді

Примітка-ня

Ні

Так

Ні

відповіді

А. Внутрішній контроль

1

Чи перевіряється обліковий склад працівників (коли і скільки разів)?

Х

Необхідність контролю для цілей управління

2

Чи перевіряється правильність підрахунку середньооблікової чисельності працівників?

Х

Відділом організації праці та заробітної плати по підсумками року

3

Чи перевіряється по суті нарахована оплата праці (накази, договори, контракти, справжність первинних документів, обсяг виконаних робіт)?

Х

Контролюється головним бухгалтером

4

Чи перевіряється штатний розклад і оплата праці за штатним розкладом?