ена ??погодинна і погодинно-преміальна оплата праці.
Таким чином, заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ. Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють Трудовий кодекс РФ. До таких документів можна віднести Цивільний кодекс РФ, Конституція РФ, закони. Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна, яка визначається ст.131 Трудового кодексу РФ.
2. Діюча практика обліку праці та розрахунків з персоналом по заробітній платі
. 1 Особливості нарахування заробітної плати за відпрацьований час
Товариство з обмеженою відповідальністю Оазис було створено в 2000 році відповідно до чинного законодавства з метою задоволення потреб населення і підприємств у продукції, насичення споживчого ринку товарами народного споживання, створення нових робочих місць. Предметом діяльності ТОВ ??laquo; Оазис є продаж товарів народного споживання та оптово-роздрібна торгівля.
Бухгалтерія ТОВ «Оазис» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку , при визначенні сум відпускних, оплату лікарняного листа і т.д. Особові рахунки на кожного працівника відкриваються щорічно або один раз на два роки.
Основними документами по нарахуванню заробітної плати є:
накази, розпорядження, нормативні акти, інструкції, положення про оплату праці та про преміювання працівників, розроблені ТОВ «Оазис»;
табель обліку робочого часу, наряди, маршрутні листи, картки та довідки виробітку, акти прийому виконаних робіт, штатний розклад;
копія свідоцтва про народження дитини, довідки з місця навчання дітей співробітників для отримання пільги з податку на доходи фізичних осіб;
листки непрацездатності, листки на доплату (у разі невідповідності фактичних умов роботи запланованим);
табелі (довідки) та накази про роботу в надурочний час і святкові дні;
накази на надання працівникам відпусток (чергових, навчальних).
Для персоналу, який не перебуває у штаті організації, підставою для нарахування та виплати заробітної плати є трудові угоди. У бухгалтерії ТОВ «Оазис» на підставі первинних документів проводиться нарахування заробітної плати. Нарахована заробітна плата відображається в розрахунково-платіжної відомості (ф. № Т - 49). Разова видача заробітної плати (відпускні) оформляється видатковим касовим ордером.
Залежно від відпрацьованого часу оплата праці ТОВ «Оазис» підрозділяється на основну та додаткову. Основний є та її частина, яка нараховується за фактично відпрацьований час або за виконані роботи. До неї відноситься заробітна плата за відпрацьований час за тарифними ставками, посадовими окладами, доплати за роботу в надурочний час, у святкові дні, премії за постійно діючими системами преміювання і т.д. До додаткової заробітної плати відносяться всі встановлені законодавством виплати за не відпрацьований в організації час: заробітна плата за час відпустки та вихідну допомогу при звільненні.
Порядок розрахунку заробітної плати ТОВ «Оазис» залежить від форми оплати праці. В основу її розрахунку покладені ставки та оклади працівників.
У ТОВ «Оазис» встановлена ??погодинна і погодинно-преміальна оплата праці. Погодинна заробітна плата розраховується виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи місячного окладу і визначається (якщо працівник відпрацював не всі робочі дні): оклад за місяць множиться на фактичну кількість опрацьованих днів за місяць і ділиться на число робочих днів у місяці. Якщо для працівника ТОВ «Оазис» встановлена ??погодинна оплата, то сума заробітку працівника розраховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку.
З урахуванням специфіки діяльності організації витрати на оплату праці формуються на рахунку 44" Витрати на продаж».
Приклад. Відповідно до умов трудового договору оплата праці оператора ТОВ «Оазис» Мартинової А.С. проводиться виходячи з годинної тарифної ставки за фактично відпрацьовані протягом місяця годинник. Згідно зі штатним розкладом місячна тарифна ставка працівника даної спеціальності і кваліфікації - 7000 рублів. У лютому місяці за графіком Мар...
