и праці працівників простої, найменш кваліфікованої праці. Його основою має бути прожитковий мінімум працездатного громадянина.
З наукової точки зору правильніше було б представляти прожитковий рівень у вигляді мінімального споживчого бюджету, оскільки так званий прожітoчний мінімум в РФ розрахований лише на фізичне виживання працівника і знаходиться по суті нижче мінімальної межі вартості робочої сили.
Розрахунки мінімальних розмірів оплати праці (мінімальний розмір оплати праці) можуть бути використані у проведенні тристоронніх переговорів у процесі розробки генеральних, регіональних і галузевих тарифних угод, а також у проведенні двосторонніх переговорів між представниками работодателeй і трудових колективів на підприємстві. Встановлений законодавством МРОТ є загальнообов'язковим нормативом для всіх організацій і підприємств незалежно від форм власності та організаційного статусу фірми. Зрозуміло, в тих чи інших регіонах, галузях, підприємствах можуть бути встановлені мінімальні тарифні ставки та оклади, що перевищують прийнятий федеральним законодавством МРОТ. Однак жодне підприємство не може встановлювати мінімальну ставку нижче, ніж МРОТ.
Періодичне підвищення МРОТ також оформляється відповідними законодавчими актами, обов'язковими для всіх підприємств та органів управління.
Поряд з відтворювальної однією з найважливіших функцій заробітної плати є регулююча функція. У деяких підручниках її називають розподільної, але ми вважаємо більш точним називати її регулюючої, оскільки заробітна плата впливає не тільки на розподільні процеси в екoноміке та соціальній сфері. Розподільну функцію можна представити як подфункцию регулюючої. Вона проявляється, насамперед, в тому, що відносні рівні заробітної плати, що склалися в тому чи іншому сегменті ринку праці, впливають на рух і розподіл робочої сили за такими напрямами, як сфера економіки (матеріальне і нематеріальне виробництво), галузі народного господарства ( промисловість, транспорт, будівництво і т. д.), професія і спеціальність, регіони, території країн.
Пропозиція праці, як правило, зростає там, де складається більш високий рівень оплати праці, і навпаки, відтік робочої сили спостерігається в галузях, регіонах і сферах діяльності, де заробітна плата недостатня або виявляється тенденція до її зниження. У силу цього заробітну плату можна використовувати як інструмент регулювання міжгалузевих, міжрегіональних, межпрофессіональнихпроцeссов рухів робочої сили. Це положення можна проілюструвати безліччю прикладів. Так, відносно високий рівень заробітної плати в газовій і нафтовій промисловості РФ дозволяє зберігати кваліфіковані кадри на нафтових і газових промислах Півночі, де услoвія життя і роботи (суворий клімат, вахтовий метод) вельми несприятливі. Проте в рамках перехідної економіки та неустояну ринку праці пропорції в оплаті праці нерідко складаються під впливом суб'єктивних факторів і не завжди відповідають інтересам народного господарства.
Регулююча роль заробітної плати, як вже сказано, проявляється не тільки в розподільчих процесах. Заробітна плата як ціна праці відіграє ключову роль у розвитку багатьох економічних і соціальних процесів. Як відомо, заробітна плата входить в ціну будь-якої продукції. У структурі ціни багатьох видів продукції та послуг заробітна плата відіграє не тільки помітну, а й переважну роль (наприклад, в ціні продукції видобувних галузей, в ціні різних видів нематеріальних послуг та ін.). Тому від рівня заробітної плати залежить і рівень цін, а, отже, і обсяг попиту і споживання тих чи інших товарів і послуг. Таким чином, рівень заробітної плати, формуючись під впливом попиту та пропозиції, в той же час робить зворотний вплив на попит і пропозицію товарів і послуг. У свою чергу, обсяг попиту на ті чи інші товари впливає на обсяг виробництва. Отже, заробітну плату можна використовувати як інструмент регулювання обсягів виробництва товарів і послуг. Підвищення рівня оплати праці та збільшення фондів оплати праці в цілому по народному господарству призводить до зростання доходів населення і споживчого попиту і, отже, сприяє зростанню виробництва. Навпаки, скорочення фондів оплати праці негативно сказиваeтся на купівельній спроможності населення і темпах розвитку економіки. У цьому випадку заробітна плата виступає в ролі непрямого регулятора виробництва.
Заробітна плата тісно пов'язана з такими категоріями і явищами економіки, як інфляція, безробіття. Співвідношення між динамікою заробітної плати, безробіттям та інфляцією доволі детально досліджено економічною наукою: наприклад, науці відома така категорія, як «крива Філіпса», що описує процес взаємодії динаміки заробітної плати, цін, інфляції і безробіття.
Відзначимо ще одну важливу сторону регулюючої ролі заробітної плати - взаємозв'язок рівня і динамік...
