рганізації.
· Ефективне використання оцінки роботи персоналу як інструменту підвищення віддачі від людських ресурсів організації можливо лише при забезпеченні високого рівня підготовки керівників і фахівців кадрових служб з питань управління персоналом взагалі і з питань оцінки робочих показників зокрема.
· Для успішного розвитку організації та отримання високої віддачі від діючої в організації системи оцінки роботи персоналу необхідно, щоб провідні її керівники не обмежувалися лише адміністративними цілями (оплата праці, призначення на посаду, посадові переміщення і т.п.).
· Керівникам та всім тим, хто здійснює оцінку роботи персоналу, слід пам'ятати про її вплив на широке коло психологічних аспектів організаційної поведінки, як-мотивація, самоповага і самооцінка працівників, рівень відповідальності, задоволеність роботою, дисципліна, рівень прихильності працівників своєї організації, готовність працювати з повною віддачею сил тощо Якщо результати оцінки обмежуються лише питаннями оплати праці, то це різко збіднює набір тих стимулів, можливостей і вигод для організації, які потенційно закладені в системі оцінки.
· 6. Введення в практику роботи російських компаній щорічної оцінки працівників на всіх рівнях організації сьогодні стає першочерговим завданням. Без вирішення цього завдання неможливо успішно управляти продуктивністю і підвищувати конкурентоспроможність бізнесу.
· 7. Оцінка роботи персоналу тільки тоді стане ефективним інструментом, здатним забезпечити високу віддачу від людських ресурсів підприємства, коли аналіз результатів роботи персоналу стане звичкою і потребою керівника будь-якого рангу.
На рис 4оказана схема входу-виходу навчання персонал.
Входи Процес Виходи
Ріс4 Схема входу - виходу навчання персонал
Висновки
Навчання персоналу є найважливішим інструментом за допомогою якого керівництво отримує можливість підвищувати потенціал людських ресурсів і впливати на формування організаційної культури.
2. Аналіз система навчання персонал на підприємстві ТОВ «Chery»
. 1 Загальна характеристика підприємства «Chery»
Підприємства Chery Automobile Co., Ltd. була заснована в 1997 р п'ятьма державними інвестиційними компаніями провінції Аньхой зі статутним капіталом 3.2 мільярда юанів. Будівництво заводу почалося 18 березня 1997 в місті Уху, провінція Аньхой, Китай. [7]
Перший автомобіль зійшов з конвеєра 18 грудня 1999 року, а 22 серпня 2007 року було випущено вже мільйонний автомобіль марки Chery. Це означає, що підприємства Chery вже виконала свою першу задачу по створенню незалежної китайської автомобільної марки, і зараз, через відкриття та інновації, вона знаходиться на шляху до створення всесвітньо відомої марки.
У 2006 було продано 305,200 автомобілів Chery, що перевищило показники 2005 року на 61.5%; в 2007 році продажі Chery досягли 381,000 одиниць, що на 24.8% більше, ніж у 2006 році. При цьому, в 2007 році експорт автомобілів Chery досяг рівня 119,800 одиниць. В результаті, експортні продажі Chery знову подвоїлися, досягнувши рівня 132%, що дозволило Chery протягом 5 років поспіль займати 1 місце в Китаї з експорту автомобілі
Гібридні автомобілі
Chery Windcloud.
Гібридну lt; # justify gt; Електромобілі
A5
У лютому 2009 року lt; # justify gt; У Росії
У Росії lt; # justify gt; Мета підприємства - це, насамперед, виробництво автомобілів, максимально відповідає потребам клієнтів.
Починаючи з дня свого заснування, підприємства Chery проповідує дух «самостійності, вдосконалення та ініціативи» і прагне «до об'єднання видатних талантів і капіталу, освоєнню провідних світових технологій, створенню власної інтелектуальної власності, побудові бренда світового рівня, розвитку світового автомобільного ринку і потрапляння в число провідних автовиробників світу », з метою безперервного посилення власних позицій в умовах суворої ринкової конкуренції.
В даний час компанія Chery володіє повним циклом потужностей для розробки і виробництва автомобілів, що включає в себе заводи зі складання автомобілів, двигунобудівні заводи, завод з виробництва трансмісій, НДІ Автомобілебудування, Інститут планування і проектування, Центр тестових технологій , щорічно виробляючи 650,000 автомобілів, 650,000 двигунів і 400,000 комплектів трансмісії.
Місія та Стратегія
Компанія Chery і далі ...
