ідносні показники результатів конкретної діяльності учасників виробництва, досягнення яких є умовою присвоєння відповідного звання.
заробітна плата система преміювання
1.2 Оплата праці як форма стимулювання праці працівників
Основною частиною доходу найманого працівника є заробітна плата, яка за своєю структурою неоднорідна. Вона складається з двох частин: постійної і змінної [9, c. 169].
Іноді цим частинам привласнюють статус потужного стимулу. Однак за оцінками психологів, ефект збільшення заробітку позитивно діє протягом трьох місяців. Потім людина починає працювати в тому ж, звичному для нього розслабленому режимі.
На неї впливають: вдосконалення нормування праці, впровадження наукової організації, модернізація робочих місць, перегрупування робочої сили, скорочення зайвого персоналу, посилення зацікавленості в більш складному і кваліфікованій праці.
Необхідно на початок кожного півріччя перегляд всіх ставок зазнали інфляції. Це сприятиме своєчасному подолання відставання тарифної заробітної плати від змін у валовий оплаті праці і роздрібних цін, забезпечити поступовість, поетапність введення нових тарифів у міру досягнення певних результатів виробництва, а разом з тим перешкоджати поглибленню суперечності між грошовими доходами і їх ринковим товарним покриттям.
Тарифний розряд повинен реально відображати кваліфікацію працівника, що сприятиме зростанню не тільки по вертикалі, але і по горизонталі. Перетворення тарифу в інструмент стимулювання не тільки потенційних, але й реальних результатів праці, є компроміс між потребою в більш гнучкою і енергійною диференціації оплати праці через основну заробітну плату.
Доплатам властиві риси заохочувальних форм матеріального стимулювання, доплата є формою винагороди за додаткові результати праці, за ефект отриманий на конкретній ділянці. Доплати ж отримують лише ті, хто бере участь у досягненні додаткових результатів праці, додаткового економічного ефекту. Доплати на відміну від тарифу не є обов'язковим і постійним елементом заробітної плати. Збільшення розміру доплат залежить головним чином від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні показників роботи доплати можуть бути не тільки зменшені в розмірі, але і повністю скасовані. Доплати розглядаються як самостійний елемент заробітної плати і займає проміжне положення між тарифною ставкою і преміальними виплатами.
Необхідно відзначити, що одна група доплат за своєю економічною сутністю ближча до тарифної частини, інша - до преміальної. Доплати першої групи встановлені в законодавчому порядку, вони поширюються на всіх працівників і їх розмір не залежить від результатів роботи, вони є мірою оплати основних факторів трудового вкладу. У цьому випадку доплати покликані стимулювати працю в надурочний час, у святкові дні, у нічний час, і за умови праці [11, c. 263].
Другій групі доплат більшою мірою властиві риси заохочувальних форм матеріальним грошовим стимулюванням, так як ці доплати, як і премія, є формою винагороди за додаткові результати праці. До таких доплат відносяться надбавки до тарифних ставок за суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, професійну майстерність та високі досягнення у праці. Серед цих прогресивних форм стимулювання найбільш поширена - надбавка працівника за суміщення професій і посад.
Надбавка до заробітної плати - грошові виплати понад зарплату, які стимулюють працівника до підвищення кваліфікації, професійної майстерності та тривалого виконання суміщення трудових обов'язків.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених законом обов'язків [17, с 185]
Найважливішим напрямком матеріально грошового стимулювання є преміювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення. Вона представляє одну з найважливіших складових частин заробітної плати.
Мета преміювання - поліпшення насамперед кінцевих результатів діяльності, виражених у певних показниках.
Головна характеристика премії як економічної категорії - це форма розподілу за результатом праці, є особистим трудовим доходом.
Премія має нестійкий характер. Її величина може бути більшою чи меншою, вона може взагалі не нараховуватися. Ця риса дуже важлива, і якщо вона її втрачає, то премія втрачає свій сенс. По суті вона перетворюється на просту доплату до заробітної плати, і роль її в цьому випадку зводиться до усунення недоліків у тарифній системі.
