вага,% чел.уд. вага,% Чисельність персонала251100272100 + 21-Прийнято на работу1234913549,63 + 12 + 0,63Уволено, з причини: 10240,6411943,75 + 17 + 3,11- за власним бажанням і згодою сторон9638,2510638,97 + 10 + 0, 72- сокращено41,5951,84 + 1 + 0,24- догляд на пенсію20,831,1 + 1 + 0,3-переклад на інше підприємство ------- вступив на військову службу- - 51,84 + 5 +1,84
Аналіз структури персоналу Граховскій райпо за категоріями за 2012-2013 рр. наведено в таблиці 3.
Таблиця 3 - Структура персоналу Граховскій райпо за категоріями за 2012-2013 рр.
Категорії работніковЧісленность за 2012 р, чел.Уд. вага,% Чисельність за 2013 р чел.Уд. вага,% Абсолют. відхилений. (+, -) Відхилення по уд. вазі,% 1. Служащіе4919,525118,75 + 2-0,77в тому числі: ------ руководітелі2610,363011,03 + 4 + 0,67главние спеціалісти20,8 - - 2-0,8спеціалісти218,37217,72 - - 0,652. Рабочіе20280,4822181,25 + 19 + 0,77Всего работніков251100272100 + 21- На підставі розрахованих показників видно, що загальна чисельність персоналу за абсолютним відхиленню збільшилася на 21 людини, при цьому чисельність службовців збільшилася на 2 людини і склала 51, а робітників - на 19 осіб і склала - 221. Якщо розглядати по питомій вазі, то робочий персонал в 2013 році становить 81,25%, в той же час на 0,77% знизилася питома вага службовців, а у всьому обсязі персоналу він склав 18,75%.
З вищевикладеного можна зробити висновок, що чисельність персоналу організації відносно стабільна.
Освітній рівень персоналу райпо наведено в таблиці 4, в динаміці за 2012 - 2013 роки.
Таблиця 4 - Освітній рівень персоналу Граховскій райпо за 2012 - 2013 роки.
Показателі2012 год2013 годвисшеесреднее спец.проф-техніч.среднеебазовоевисшеесреднее спец.проф.-техніч.среднеебазовое1. Служащіе2219-8-1923-9-в тому числі: ---------- руководітелі159-2-1611-3-головні спеціалісти2 --------- спеціалісти510-6-312-6-2. Рабочіе1627391021817243212820Общая числ-ть работніков3846391101836473213720
За даними таблиці можна зробити наступний висновок, що зі збільшенням чисельності персоналу зменшилася кількість службовців з вищою освітою на 3 людини і в 2013 році склало 19 чоловік; персонал з середньо спеціальною освітою склав 23 людини; з середньою освітою склало - 9 осіб. Також відбулося збільшення чисельності робочого персоналу.
Планування кадрової праці Граховскій райпо включає науково обгрунтоване визначення перспективної і поточної потреби в кадрах необхідних спеціальностей і кваліфікації, оцінку ефективності використання персоналу, форм і видів підготовки та підвищення кваліфікації, визначення оптимальної розстановки, переміщення і висунення керівних працівників і фахівців, проведення виховної роботи в колективах.
Найважливішим фактором ефективної роботи підприємства є безперервна перепідготовка персоналу. Між кваліфікацією працівника й ефективністю його праці існує пряма залежність: чим вище його розряд, тим вище продуктивність її праці.
Більш кваліфіковані працівники швидше й ефективніше освоюють нову техніку, технологію, методи організації праці. Завдяки своїй вищій освітній і професійній підготовці, такі працівники одержують можливість технологічно «бачити» значно більше своїх безпосередніх обов'язків у процесі виробництва. Саме це багато в чому зумовлює більш високу ступінь задоволення своєю працею.
Підготовка персоналу являє собою процес придбання працівниками теоретичних знань і практичних навичок в обсязі вимагати кваліфікаційної характеристики початкового рівня кваліфікації.
Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівників з метою зміни їхнього професійного профілю для досягнення відповідності кваліфікації кадрів вимогам.
Підвищення кваліфікації персоналу - це процес вдосконалення теоретичних знань і практичних навичок з метою підвищення професійної майстерності працівників, освоєння передової техніки і технології, орієнтації праці, виробництва і управління.
Підготовка кадрів всередині підприємства обумовлено наступними причинами:
а) недостатнім розвитком мережі стаціонарних навчальних закладів;
б) порівняно короткими термінами навчання, що дозволяє підприємству без відчутних витрат заповнити недолік у робітників;
в) можливості використання для навчання робітників сучасного обладнання, наявного на підприємстві і не наявного в стаціонарному навчальному закладі.
Підвищення кваліфікації робітників здійснюється:
на виробничо-технічних курсах;
на курсах цільового призначення.
