тис. руб. відповідно.
Постійна і змінна частини не дивлячись на зміни за розглянутий період, при розглядів в питомій вазі залишаються незмінними. (рис. 4 і 5)
Рис. 4 Питома вага в загальному фонді зарплати за 2010 рік. Рис. 5 Питома вага в загальному фонді зарплати за 2011 рік.
У таблиці 3 проведена оцінка постійної частини оплати праці (зарплата службовців, фахівців і т. д.), так як вона за розглянутий період часу має високі показники зростання, що напрошується про виявлення причини того зростання.
Таблиця 3.
Вихідні дані для аналізу погодинного фонду заробітної плати
Вид оплатиСумма зарплати, тис. руб.20102011ізмененіеСреднеспісочная чисельність робітників-повременщіков56604Колічество відпрацьованих днів одним робітником у середньому за год28830012Средняя тривалість робочого дня, ч88,50,5Фонд погодинної оплати праці, тис. руб.33243444120Зарплата одного працівника, руб .: 0 среднегодовая59357,1457400,00-1957,14 среднедневная206,10191,33-14,77 среднечасовая25,7622,51-3,25
Таким чином зростання почасового фонду зарабной плати відбулося в основному за рахунок збільшення чисельності робітників - погодинників на 4 працівника. Зниження середньорічного заробітку на - 1957,14 тис. Руб., А відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робочим за рік на 0,5 днів.
Глава 3. Шляхи вдосконалення організації фонду заробітної плати
На основі проведеного аналізу заробітної плати на підприємстві ЗАТ «Банк ВТБ 24» були виявлені наступні шляхи вдосконалення організації заробітної плати:
застосування почасово - преміальної форми оплати праці для службовців підприємства;
розробка методів стимулювання як традиційних, так нових методів стимулювання;
укладення колективних договорів зі службовцями підприємства;
висновок індивідуальних договорів з керівниками та спеціалістами;
застосування системи плаваючих окладів.
Вирішити деякі проблем можна за допомогою правильної оплати праці, заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості та якості праці.
Також доцільно вести додаткову посаду - економіст з праці, в чиї обов'язки входитиме: здійснювати роботу з удосконалення організації праці, форм і систем організації оплати праці, матеріального і морального стимулювання, розробляти проекти перспективних і річних планів з праці та заробітної плати організації і підрозділів. Розраховувати фонд оплати праці та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби в робітників і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів організації. Вивчати ефективність застосування діючих форм і систем оплати праці, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення. Розробляти механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті ефективності виробництва, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду від розміщення коштів у цінні папери. Розробляти положення про стимулювання працівників з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.
Висновок
Підводячи підсумки виконаної роботи можна виділити наступне.
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих робітниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Планування заробітної плати повинно забезпечити:
- ріст обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентноздатності;
підвищення матеріального добробуту трудящих. Обставини, пов'язані з наявністю явного і прихованого надлишку робочої сили, визначають особливість формування системи оплати праці на підприємствах. У більшості нових власників підприємств поки не склалося цивілізованого ставлення до оплат...
