них робітників (мийниці посуду, прибиральниці, коренщіци). p> Оплата праці керівників (адміністраторів залу, директора, головного бухгалтера, завідувача виробництвом, завідуючого складом, начальника цеху) НЕ підлягає тарифікації, а часто, залежить від показників діяльності керованої ними господарської одиниці.
Основними такими показниками є:
-обсяг робіт (Послуг), їх технологічна складність;
-величина прибутку;
-чисельність працюючих;
-співвідношення розміру оплати праці (середнього заробітку) керівника організації до середнього розміром оплати праці по підприємству.
Все вищевикладене дає підставу вважати, що складовими частинами тарифної системи, прийнятої на підприємствах, повинні бути:
1. Тарифна ставка. p> 2. Тарифна сітка з тарифними коефіцієнтами. p> 3. Доплати, надбавки, інші компенсаційні і стимулюючі виплати, що мають постійний характер.
4. Порядок вступу, заміни та перегляду норм. Норми і нормативи. p> Всі складові частини (елементи) тарифної системи оплати праці працівників повинні бути закріплені в колективному договорі.
3.3 Безтарифна система оплати
На деяких підприємствах стали застосовуватися безтарифні системи оплати праці, тобто встановлюються коефіцієнти, які показують співвідношення оплати одного працівника і мінімального розміру оплати праці. Безтарифна система оплати праці є ключовим елементом системи внутрішньовиробничого госпрозрахунку. Для застосування цієї системи необхідний переклад на госпрозрахунок всіх структурних підрозділів підприємства, щоб усунути внутрішні протиріччя в області оплати праці. При безтарифної системи заробітна плата окремого працівника є його часткою в загальному фонді оплати праці колективу. Вона залежить від кваліфікаційного рівня працівника, відпрацьованого часу і коефіцієнта, що враховує особистий внесок працівника в загальні результати роботи підрозділу. Кваліфікаційний рівень визначається діленням заробітної плати окремих працівників на сформований на підприємстві мінімальний рівень оплати праці.
Колектив підприємства самостійно формує фонд оплати праці, який є складовою частиною коштів, що спрямовуються на споживання. До складу даного фонду включаються: всі нараховані підприємством суми заробітної плати незалежно від джерел фінансування; стимулюють і компенсують виплати, у тому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, встановлених законодавства; грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата відповідно до порядку, передбаченого законодавством. При плануванні визначають: фонд годинної заробітної плати; фонд денної заробітної плати; фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати. Величина фонду оплати праці в ринкових умовах повинна залежати, в першу чергу, від обсягів збуту і реалізації продукції (товарів, послуг). Останній-по...
