ологічно вплинути на подальші пошуки роботи. Одна із значущих проблем на сьогоднішній день - проблема підбору методик для психологічного тестування. Частина методів діагностики, використовуються в традиційній практиці тестування, вимагає ретельного дослідження у зв'язку із змінним відношенням до тих норм, які були відпрацьовані і застосовувалися ще 10 років тому. З вище викладеного випливає завдання створення тестових центрів, функції яких будуть зводитися до розробки, підготовки та апробації конкретних методик для відбору персоналу на конкретні посади та напрямки діяльності, а так само розробка сценаріїв ділових ігор для процедур відбору.
На сьогоднішній день немає єдиної стратегії з відбору персоналу навіть на однакові посади, але в різних організаціях. Це не означає, що потрібна повна уніфікація запропонованих процедур. Основна частина учасників опитування відбирає кандидатів за схемою, що дісталася в спадок від традиційних відділів кадрів. Дані рис. 2.3.1 свідчать про те, що велике значення приділяється формальним підтвердженням кваліфікації та досвіду роботи, які компанії черпають з трудових книжок, дипломом та свідоцтв про здобуту освіту.
В
Ріс.2.3.1. В«Процедури відбору, використовувані респондентамиВ»
Співбесіда, хоча і практикується здебільшого опитаних (76 компаній), скоріше виконує все ту ж роль формальної процедури, незалежно від тривалості. Більш половини респондентів, що використовують співбесіду (56 і більше%%), взагалі вагалися як або оцінити ефективність даного методу відбору. Мабуть, вони просто не знають, які результати можна отримати при бесіді з віч на віч.
Табл. 2.3.1 В« Оцінка респондентами ефективності співбесіди В» (у% від числа згадав)
СПІВБЕСІДУ
ВСЬОГО (АБС) *
ОЦІНКА ЕФЕКТИВНО
ОЦІНКА неефективністю
змогли відповісти
ДО 1 ЧАС
27
44
0
56
ДО 30 МІН
43
30
7
63
ПОНАД 1 ЧАС
6
0
0
100
* Сума за стовпцем менше 100, тому що частина респондентів НЕ висловили свого судження з даного приводу.
Найчастіше в співбесіді беруть участь керівники підприємства - в 72 компаніях, лінійні менеджери (ймовірно безпосередні майбутні керівники кандидата) - у 68 компаніях. Третина компаній запрошують психологів. У 9 компаніях у співбесіді бере участь В«хто то іншийВ», що залишився невідомим. Ймовірно це предс...
