сповідають різні принципи (Див. табл. 4). br/>
Таблиця 4 - Співвідношення нормативного і ціннісного аспектів організаційної культури.
Характеристика системи цінностей (Ступінь їх вираженості)
Характеристика нормативної системи підприємства
Адаптивність
Консерватизм
Норми одні для всіх
Багато норм для різних груп або шарів
Сильна
Сильний
Політичний конфлікт
Сильна і адаптивна організаційна культура
Помірна
Помірний
Організаційна культура, придатна для однієї стратегії
Стратегічний конфлікт
Слабка
Слабкий
Організація на межі розпаду
Організація існує як набір автономних груп
Сильна
Слабкий
Організаційний конфлікт
Адаптивна організаційна культура
Слабка
Сильний
Сильна організаційна культура
Конфлікт "вакууму влади"
Позитивна роль гуманістичного підходу в розумінні організаційної реальності полягає в наступному. p> 1 Культурологічний погляд на організацію постачає управлінців зв'язковою системою понять, за допомогою яких вони можуть зробити свій повсякденний досвід збагненним. Це дозволяє розглядати певні типи дій як нормальні, легітимні, передбачувані й уникати таким чином проблем, детермінованих базисною невизначеністю і суперечливістю, що стоять за багатьма людськими цінностями і процесами. p> 2 Представлення про організацію як культурний феномен дозволяє зрозуміти, яким чином, через які символи і смисли здійснюється спільна діяльність людей в організаційної середовищі. Якщо економічний і організаційний підходи підкреслю...
