ових рішень через дружніх відносин;
В§ Додаткове полі напруг (колега стає начальником).
При зовнішньому маркетингу персоналу можуть використовуватися такі зовнішні джерела: набір персоналу по оголошенню; використання вербувальників; організація свят для інформації про наявні вакантні місця, а також залучення студентів на роботу під час літніх канікул.
Розміщення оголошень у засобах масової інформації . Організації публікують оголошення для залучення бажаючих на вакантні місця. Використовуються різні ЗМІ. Найбільш поширеними є публікації в щоденних газетах оголошень типу В«Потрібні ...В». Для публікації подібних оголошень використовуються також спеціальні видання, дошки для оголошень, розміщення оголошень в громадському транспорті, передачі по радіо і телебаченню, а також дзвінки по телефону.
При розробці оголошень слід починати зі слів, що характеризують імідж (Образ) компанії. p> Використання вербувальників . Деякі організації для пошуку нових обдарувань у школах використовують вербувальників. Однак вербувальники не завжди ефективні, якщо керуються стереотипами або під враженням пізніших бесід, забувають про тих, з ким бесіди проводилися раніше.
Комп'ютеризовані служби підбору працівників . Останнім часом створені комп'ютерні системи даних про підприємства, які потребують працівниках певного профілю, і про людей, які потребують конкретної роботи. Банки даних Служби з працевлаштування США служать основою для створення служби, задовольняє подібні запити на території всієї країни. p> Використання свят (фестивалів) для інформування про наявних вакантних місцях . Коли джерела робочої сили не дають достатнього кількості працівників або коли фірма невелика або маловідома, деякі організації проводять свята (фестивалі) для залучення потенційних працівників. Створюються відкриті будинки, тимчасові штаби, видається спеціальна література, і все це заздалегідь рекламується по радіо чи телебаченню.
Одними з найцікавіших заходів стають ярмарки, де пропонуються робочі місця. Група фірм спонсорує виставки або зустрічі, де кожна з них має окрему кабінку, в якій вивішується список вакантних робочих місць. p> Набір студентів під час літніх канікул . Цей спосіб використовують деякі компанії, урядові організації, а також лікарні в основному для залучення на сезонну роботу. Подібні програми переслідують відразу кілька цілей: дозволяють виконати спеціальні проекти, розкривають внутрішню життя підприємства перед молодими, талановитими людьми, які в наслідку можуть вступити туди на роботу. Більше того, повернувшись у свої коледжі, вони можуть стати непрямими В«вербувальникиВ».
Набір у навчальних закладах . Використовуючи цей метод набору, організація надсилає працівника, так званого В«вербувальникаВ», який проводить бесіди зі студентами навчальних закладів, розповідаючи їм п...
