ьої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Крім того, право на щорічну додаткову відпустку мають:
працівники підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини;
медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин;
інші категорії працівників.
Правом на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці користуються тільки працівники, які безпосередньо працюють у відповідних умовах. Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. p align="justify"> Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ, тобто мінімальна тривалість відпустки і умови його надання також повинні визначатися Урядом РФ.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також перелік загальних професій для всіх галузей. У цьому випадку неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена ​​у Списку по кожній роботі, посади і становить від 6 до 36 робочих днів. p align="justify"> Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів.
У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - ОМС.
Надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, регулюється Постановою Уряду РФ В«Про затвердж...
