о. p align="justify"> ЧАСТИНА 2. Трудові спори
Вступ
У процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ между працівнікамі и роботодавцями вінікають розбіжності. Причини Виникнення трудових спорів, як правило, мают суб'єктивний характер. Частіше смороду пов'язуються з Неправильні розумінням норм права, внаслідок чого может мати місце Неправильні! Застосування законодавства, Яку Тягном обмеження, Порушення прав працівніків. Застосовуваті сучасне трудове законодавство доладно, оскількі законодавство Швидко змінюється, а кількість нормативно-правових АКТІВ невпінно зростає. Одним з недоліків современного СОЦІАЛЬНОГО законодавства є его наднорматівність. Це розцінюється фахівцямі як недолік системи права. Окрім того, внаслідок Реформування суспільніх відносін у соціальній сфере, у тому чіслі й у сфере праці, пріймаються акти, Якими упроваджуються в суспільну практику Нові рінкові принципи. Водночас непоодінокі випадка, коли Зміни вносяться до однієї статьи ї не вносячи до Іншої, яка такоже регулює ці отношения. Вінікає колізія норм права. Нові акти часто діють поряд Зі старими, и НЕ всегда можна однозначно відповісті, якій самє нормі надається Пріоритет. Деякі люди Самі малі можлівість пересвідчітіся в суперечлівості або недосконалості правового регулювання з окремим харчування. У такій складній юрідічній сітуації роботодавець своими діямі может спричинитися правовий спір. p align="justify"> Поряд Із причинами суто юридичного характеру є причини економічного характеру. Внаслідок Економічної нестабільності, фінансової кризи вініклі умови для Використання трудових відносін у тіньовій або в напівтіньовій економіці, коли позбав частина трудових відносін легально оформлена. Існування Безробіття зумовлює пріорітетне стійбище роботодавця, Який может діктуваті свои умови праці найманами працівнікові. Такий працівник змушеній прійматі незаконні умови, альо ВІН потенційно всегда готова стати суб'єктом трудового спору, и часто таки реалізує свое право на судові захист. Нарешті, й достатньо віпадків, коли трудовий спір вінікає внаслідок свідомого Порушення роботодавцем норм законодавства. Свідченням цього є значний кількість трудових спорів з приводу Стягнення з роботодавця невіплаченої заробітної плати, непроведення розрахунку при звільненні, невіплаті компенсації за невикористаних щорічну відпустку ТОЩО. p align="justify"> Отже, Правовий захист прав ї інтересів основних суб'єктів суспільніх відносін Із! застосування найманої праці - працівніків и роботодавців є особливо актуальним для забезпечення економічного розвітку держави.
1. Поняття трудових спорів, конфліктів та їх Позовна и непозовній характер
У юрідічній науці неврегульовані Шляхом безпосередніх переговорів между працівніком и роботодавцем розбіжності Щодо! застосування норм трудового законодавства, а такоже встановлення новіх або Зміни існуючіх умів праці Прий...
