м). Тут включає деталеопераціі, деталі, вузли, комплектуючі один виріб, вбрігадокомплектах є різновидом планово-облікової одиниці кінцевого результату колективної праці. В даний час відрядно-преміальна (на основі колективних комплексних розцінок) і почасово-преміальна системи оплати праці, що прийняті у відповідності з Положеннями про оплату колективної праці набули найбільшого поширення. Створення комплексних бригад, які складаються з робітників різних професій - вугільна, гірничорудна, лісова та інші галузі промисловості - при побудові оплати праці за кінцевими результатами їхньої праці - за тонни виданого вугілля, км3 заготовленого лісу і т.п., є найбільш прогресивна форма організації праці.
Для більш повного врахування реального внеску кожного працівника в загальні результати роботи враховуються як тарифні розряди і фактично відпрацьований час, так і КТУ (показник, використовуваний для оцінки особистого трудового внеску кожного члена бригади в кінцевий результат її праці, з урахуванням якої проводиться розподіл колективного заробітку бригади), що передбачає розподіл колективного заробітку в колективних бригадах.
У цьому випадку за допомогою КТУ, порядок визначення та застосування, якого встановлюється колективом або радою бригади відповідно до чинного на підприємстві положенням, затвердженим керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, відбувається розподіл всього колективного заробітку або надтарифная частини заробітку - приробіток, премія та ін
2. Облік праці, розрахунки з оплати праці
.1 Оперативний облік особового складу і використання робочого часу
Як підкреслює Н.П. Кондраков у своїй праці підручник В«Бухгалтерський облікВ», на підставі первинних документів ведеться оперативний облік чисельності працівників та відпрацьованого часу. Використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, які затверджені Постановою Держкомстату РФ В«Про затвердження уніфікованих форм первинної документації з обліку праці та її оплатиВ», для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати. Оперативний облік чисельності працівників ведеться на підставі наказу чи розпорядження про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) та наказу чи розпорядження про прийом працівників на роботу (форма № Т-1а), застосовувані для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором або контрактом, які складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
На прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, який повідомляє про себе працівник заповнюються особиста картка працівника (форма № Т-2) та особова картка державного службовця ...
