Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження конфликтогенов в колективі. Способи зниження рівня конфліктності

Реферат Дослідження конфликтогенов в колективі. Способи зниження рівня конфліктності





в'язуванні своєї точки зору;

) у прояві нещирості в судженнях;

) в несподівано різкому прискоренні темпу бесіди і її швидке завершення, а також все те, що зазвичай сприймається оточуючими вкрай негативно.

У діловому спілкуванні небезпечними словами-Конфликтогенами є наступні:

) слова, що показують недовіру: "ви мене обманювали", "я вам не вірю", "ви не розбираєтеся" тощо;

) слова, що виражають образа: негідник, покидьок, дурень, негідник, ледар, нікчемність та ін

) слова, що виражають погрози: "земля кругла", "я цього не забуду", "ти ще пошкодуєш" тощо;

) слова-глузування: очкарик, капловухий, мямля, дистрофік, коротун, тупий і ін;

) слова, що показують порівняння: "як свиня", "як папуга" тощо;

) слова, що виражають негативне ставлення: "я не хочу з тобою розмовляти", "ти мені огидний" тощо;

) слова-повинності: "ви зобов'язані", "ви повинні" тощо;

) слова-звинувачення: "через вас все зіпсувалося", "ви недоумок", "це ти у всьому винен" тощо;

) слова, що виражають категоричність: "завжди", "ніколи", "все", "ніхто" та ін

Співрозмовник, не може спокійно сприймати подібні слова, сказані на його адресу. Він починає оборонятися і при цьому намагається включити весь арсенал захисних і виправдувальних засобів. Якщо подібна ситуація виникає, то винуватцем стає той, хто перший використав слова-конфліктогени. Природа конфликтогенов пояснюється ще й тим, що людина більш чутливо ставиться до слів інших, ніж до своїх. Ми більш чутливі до слів, зверненим до нас, так як вважаємо важливим захищати свою гідність, але до своїх слів і дій при цьому ставилися не дуже уважно. p align="center"> Глава 2. Основні способи зниження рівня конфліктності в колективі


2.1 Механізм відходу від конфликтогенов


Спробуємо дати характеристику типів результату з конфліктної ситуаціях.

Перший - відхід від вирішення виниклого протиріччя, коли одна зі сторін, до якої пред'явлено "звинувачення", переводить тему розмови в інше русло. При цьому "обвинувачуваний" посилається на брак часу, несвоєчасність суперечки, і "залишає поле брані". p align="justify"> Догляд як варіант результату конфлікту найбільше властивий для "мислителя", який не завжди відразу готовий до вирішення складної ситуації. Йому необхідно час для продумування причин і способів вирішення конфліктної завдання. Такий тип дозволу використовує і "практик", додаючи при цьому елемент взаємності звинувачення. Але загалом "практику" більш властива активність позиції, тому вона найчастіше обирається в міжособистісних протиріччях. p align="justify"> Тактика догляду нерідко виявляється у...


Назад | сторінка 8 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування складової структури слова: логопедичні завдання
  • Реферат на тему: Формування творчого ставлення до слова на уроках російської мови в початков ...
  • Реферат на тему: Культура слова
  • Реферат на тему: Іншомовні слова
  • Реферат на тему: Білатеральну слова