, безперервний і спеціальний трудовий стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, трудовий договір пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. p align="justify"> У трудову книжку вносяться такі відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; про виконуваної ним роботи; про переклади на іншу постійну роботу; про звільнення; підстави припинення трудового договору; про нагородження за успіхи в роботі.
За бажанням працівника до трудової книжки (за місцем основної роботи) можуть бути внесені відомості про роботу за сумісництвом. Для цього необхідно представити документ, що підтверджує роботу за сумісництвом (ст. 66 ТК). p align="justify"> Крім документа, що посвідчує особу, та трудової книжки, працівник представляє також страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Страхове свідоцтво - це документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду РФ. У ньому зазначено страховий номер, тобто постійний персональний номер, що привласнюється Пенсійним фондом РФ особовим рахунком працівника. Якщо особа надійшло на роботу вперше, цей документ оформляє роботодавець. Страхове свідоцтво видається працівникові на руки і зберігається у нього. p align="justify"> Особи, військовозобов'язані, а також підлягають призову на військову службу, пред'являють також документи військового обліку.
Якщо робота, для виконання якої укладається трудовий договір, вимагає спеціальних знань (підготовки), працівник зобов'язаний пред'явити документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), наприклад диплом лікаря, посвідчення водія автомашини. Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. p align="justify"> Медичний огляд проводиться, щоб визначити придатність працівника (за станом здоров'я) до виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а також з метою убезпечити здоров'я громадян, попередити виникнення і розповсюдження хвороб.
Вступ трудового договору в силу. З моменту підписання обома сторонами - працівником і роботодавцем - трудовий договір вважається чинним. Однак сторони вправі (при його укладенні) визначити в договорі інший термін його вступу в силу (ст. 61 ТК). При цьому в договорі має бути вказана точна дата його набуття чинності, тобто число, місяць і рік. Якщо трудовий договір з працівником не було належним чином оформлено, але працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, трудовий договір вважається чинним з дня фактичного допущення працівника до роботи. p align="justify"> Вступ трудового договору в силу означає, що з цього моменту його сторони набувають права і обов'язки, які з трудових правовідносин.
Якщо при укладенні трудового договору сторони не обумовили день початку роботи, то працівник повинен приступити до ро...
