ності вирішення комплексно-дослідницьких завдань оцінки, розвитку персоналу та супроводу основної діяльності відкрите суспільство можуть створюватися тимчасові групи із залученням фахівців Служби інших філій та працівників підрозділів фірми. p align="justify"> .10. За результатами практичної діяльності фахівці Служби готують аналітичні матеріали, висновки та рекомендації з питань, що входять в їх компетенцію. Висновки за результатами досліджень повинні бути науково обгрунтовані. p align="justify"> .11. Матеріали психологічних досліджень мають цільове призначення і зберігаються на правах конфіденційних документів. p align="justify"> .12. Оцінку прямих керівників фахівців Служби: голови про відкрите суспільство (керуючого відділенням), керівника кадрової служби та кандидатів на ці посади проводять фахівці Служби вищестоящої структури управління. p align="justify"> .13. Для проведення психологічної роботи організується В«робоче місце психологаВ», призначене для індивідуальних психодіагностичних досліджень, інтерв'ю, консультацій, заходів психологічної допомоги та розвитку, ведення діловодства та зберігання психологічної інформації. p align="justify"> В«Робоче місце психологаВ» створюється в окремому приміщенні і обладнується засобами оргтехніки, що відповідають системним вимогам прикладного програмного забезпечення, аудіо-відеотехнікою, навчальними та методичними посібниками, діагностичними матеріалами та іншими необхідними засобами праці.
.14. Фахівцями Служби в обов'язковому порядку ведеться наступна документація:
журнал реєстрації психодіагностичних досліджень;
зведені таблиці соціально-психологічних даних;
протоколи психологічних методик;
звіти та висновки.
.15. Відповідальність за збереження психологічної інформації, інструментарію та порядок їх використання несе спеціаліст Служби, а в його відсутність - керівник підрозділу по роботі з персоналом. p align="justify"> .16. Фахівці Служби готують річний звіт про свою діяльність по соціально-психологічного забезпечення роботи з персоналом, що містить кількісні та якісні показники. p align="justify">. Науково-методичне забезпечення
.1. Науково-методичне забезпечення діяльності Служби здійснюють Управління по роботі з персоналом ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» і аналогічні підрозділи фірм. p align="justify"> .2. Завданнями науково-методичного забезпечення є:
розробка методологічних основ організації та проведення заходів соціально-психологічного забезпечення в унітарне підприємство е;
розробка критеріїв ефективності психологічної роботи;
адаптація до умов діяльності досягнень практичної психології, теорії управління та менеджменту персоналу;
впровадження нових форм і методів психологічної роботи, їх експериментальна перевірка і розробка рекомендацій щодо застосування;
вдосконалення системи збору, обробки та аналізу даних;
створення галузевих психологічних норм;
узагальнення, поширення накопиченого досвіду, підготовка аналітичних та інформаційно-довідкових матеріалів, програм, методичних і навчальних посібників;
взаємодію з профільними науково-дослідними, навчальними закладами, Російським психологічним товариством та іншими професійними спільнотами;
підтримку рівня професійної компетентності фахівців Служби шляхом передачі психологічних технологій та контролю (супервізії).
.3. Для вирішення завдань науково-методичного забезпечення діяльності Служби можуть створюватися експертні групи з числа фахівців Служби, співробітників структурних підрозділів відкрите суспільство і зовнішніх консультантів. p align="justify">. Підбір та підвищення кваліфікації фахівців служби
.1. На посади спеціалістів Служби приймаються особи, які закінчили профільні вищі навчальні заклади за спеціальністю "психологія", яким присвоєна кваліфікація В«ПсихологВ», і мають досвід практичної роботи за фахом не менше 3-х років. У необхідних випадках на посади спеціалістів Служби можуть прийматися фахівці, які мають кваліфікацію В«СоціологВ». p align="justify"> .2. Підбір фахівців до складу Служби здійснюється відповідно до кваліфікаційної характеристики В«ПсихологВ». p align="justify"> .3. Кандидати до складу Служби проходять узгодження та оцінку професійної компетентності в Управлінні по роботі з персоналом ВАТ В«ФСК ЄЕСВ». p align="justify"> .4. Прийом на роботу фахівців Служби здійснюється відповідно до встановленого порядку. p align="justify"> .5. Методичні семінари для фахівців Служби проводяться фірмою і фірмами не рідше одного разу на два роки. p align="justify"> .6. Фахівці Служби проходять підвищення кваліфікації у відповідності з пла...
