о мінливі умови ринку з урахуванням стратегії розвитку організації.
Призначення кадрової політики - своєчасно формулювати цілі у відповідності зі стратегією розвитку організації, ставити проблеми і завдання, знаходити способи й організовувати досягнення цілей.
Для досягнення поставлених цілей особливо важливо забезпечити необхідне організації виробниче поведінка кожного з її співробітників. Як і стратегія розвитку організації в цілому, кадрова політика розробляється з урахуванням ресурсів і традиції організації та можливостей, що надаються зовнішнім середовищем. Кадрова політика є частиною політики організації і повинна повністю відповідати концепції її розвитку. p align="justify"> Основним завданням кадрової політики підприємства є забезпечення у повсякденному кадровій роботі врахування інтересів всіх категорій працівників і соціальних груп трудового колективу.
Кадрова політика повинна збільшувати можливості підприємства, реагувати на вимоги ринку в найближчому майбутньому.
Основні характеристики кадрової політики організації:
? зв'язок зі стратегією розвитку організації;
? орієнтація на довгострокове планування;
? значимість ролі персоналу;
? філософія фірми щодо працівників;
? система взаємопов'язаних функцій і процедур по роботі з персоналом.
Кадрова політика організації покликана забезпечити:
? високу якість роботи та її результатів, умов праці, а також самої робочої сили;
? структурну адаптацію персоналу до безперервним організаційним змін, соціальним і культурним нововведень - гнучкість кадрового потенціалу;
? відмова від традиційного, жорсткого обмеження між різними видами робіт, а також широке використання різноманітних гнучких форм організації трудових процесів: повна, часткова і тимчасова зайнятість тощо;
? організаційну інтеграцію, коли вище керівництво організації та лінійні керівники приймають розроблену і добре скоординовану стратегію управління персоналом як В«свою власнуВ» і реалізують її у своїй оперативній діяльності;
? високий рівень відповідальності всіх працівників організації, що має на увазі як ідентифікацію з базовими цінностями організації, і наполегливу, ініціативну реалізацію поставлених перед ними цілей в повсякденній практичній роботі;
? нова якість змісту праці і високий рівень задоволеності їм, шляхом використання нових форм, що збагачують змісту праці.
У ринкових умовах кадрова політика - це свідома цілеспрямована діяльність, щодо створення трудового колективу, який сприяв поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.
При виборі кадрової політики...
