ться на загальних зборах працівників та затверджується в Положенні про оплату праці або в наказі керівника організації. p align="justify"> При системі плаваючих окладів заробіток працівників залежить від результатів їх роботи, прибутку, отриманого організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати.
Система плаваючих окладів встановлюється за згодою працівників і фіксується в колективному трудовому договорі. Сума заробітної плати працівника розраховується за формулою:
сума заробітної плати = оклад працівника * коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати. (7)
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати керівник визначає самостійно і затверджує своїм наказом. Коефіцієнт розраховується так:
коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати = сума коштів, що спрямовується на виплату заробітної плати/фонд оплати праці, встановлений в штатному розкладі. (8)
При використанні оплати праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Дана система зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг). p align="justify"> Сума заробітної плати працівника розраховується за формулою:
сума заробітної плати = виручка, отримана за результатами діяльності працівника * відсоток від виручки. (9)
Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом.
Працівникові також може бути встановлений мінімальний розмір оплати праці, який виплачується незалежно від кількості проданої продукції (товарів, робіт, послуг). Мінімальний заробіток працівника встановлюється в трудовому договорі. p align="justify"> Тарифікація службовців проводиться на основі атестації. Зазначений характер тарифної системи оплати праці в умовах ринкових відносин краще і обгрунтованіша забезпечує соціальну справедливість принципу оплати праці в середніх і великих організаціях промисловості, будівництва з досить великою чисельністю персоналу. p align="justify"> При всіх варіантах організації заробітної плати умови оплати праці керівника індивідуальні. У міру зміни Урядом РФ мінімального розміру оплати праці організації індексують нараховують заробітну плату. p align="justify"> заробітна плата працю витрата
1.3 Методика аналізу загальної суми витрат
Метод фінансового аналізу - це система найбільш загальних, ключових понять даної науки, загальнонаукових і конкретно-наукових способів і принципів дослідження фінансової діяльності господарюючих суб'єктів.
Ха...
