і, Загальної стратегії управління й особливая ДІЯЛЬНОСТІ самого ПІДПРИЄМСТВА.
Класифікація методів мотівації может буті здійснена на організаційно розпорядніцькі (організаційно-Адміністративні), економічн и соціально-психологічні є однієї з найбільше широко Розповсюдження (Рис.1.1) [7, c.44-47].
Рис.1.1 Методи мотівації
Дана Класифікація засновалося, на мотіваційної орієнтації методів управління [8, c.88-101]. Перелогових від орієнтації на Вплив на ті або Інші спожи методи управління діляться на
Економічні методи управління, обумовлені економічнімі стимулами.
Смороду пріпускають матеріальну мотівацію, тоб орієнтацію на Виконання ПЄВНЄВ Показників або Завдання, и Здійснення после їхнього Виконання Економічної винагородой за результати роботи. Використання Економічних методів пов'язане з формуваня планом роботи, контролем за его здійсненням, а такоже економічнім стимулювання праці, та є з раціональною системою оплати праці, что передбачає заохочення за ПЄВНЄВ кількість и Якість праці й! Застосування санкцій за невідповідна его кількість и недостатня Якість.
Організаційно-Адміністративні методи, засновані на директивно вказівках. Ці методи базуються на владній мотівації, заснованої на підпорядкуванні закону, правопорядку, старшому за посадимо ї т.і., І що опірається на можлівість примуса. Смороду охоплюють організаційне планування, організаційне нормування, Інструктаж, розпорядніцтво, контроль. У управлінні Владніл мотивація Грає й достатньо істотну роль: вона пріпускає НЕ Тільки безумовна Дотримання Законів и нормативних АКТІВ, прийнятя на державному Рівні, альо ї чітке визначення прав ї обов'язків керівніків ї підлеглих, при якіх Виконання Розпорядження Керівництва обов'язково для підлеглих. Владніл мотивація створює необхідні умови для організації й взаємодії, а Самі організаційно-розпорядніцькі методи поклікані Забезпечити ефективного діяльність управління будь-якого уровня на Основі его Наукової організації. p align="justify"> Соціально-психологічні методи, застосовувані з метою Підвищення СОЦІАЛЬНОЇ актівності співробітніків. За помощью ціх методів вплівають Переважно на свідомість працівніків, на Соціальні, естетічні, Релігійні ї Другие Захоплення людей и здійснюють соціальне стимулювання Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Дана група методів Включає в собі різноманітній арсенал способів и прійомів, розроблення соціологією, псіхологією ї іншімі науками, что вівчають людину. До кількості ціх методів ставлять Анкетування, тестування, опитування, Інтерв'ю ї т.і. "Застосування соціально-психологічних методів у менеджменті в торгівлі розглядається у двох аспектах: у традіційному аспекті їхнього! Застосування при керівніцтві персоналом и з Погляду управління поводженням покупця (при віборі СОЦІАЛЬНОЇ мішені Торговельна Фірмою, у рекламної ДІЯЛЬНОСТІ ї ін...
