N яв. =N см. * n, (2.1)
де N яв.- Явочна чисельність, чол.
N см. - змінна чисельність робітників, чол.
n - кількість змін.
З урахуванням того, що умови праці при виробництві розширювача ФС шкідливі, тривалість робочої зміни приймається рівною 8 годинах, тобто в добі виходить 3 зміни.
Таким чином,
N яв. =1 * 3=3 (чол.)
Щоб витримати нормативну тривалість робочого тижня необхідно мати резерв чисельністю (підмінний склад) для забезпечення виробництва у вихідні та святкові дні. Сума явочного складу та резерву на підміну утворює штатний склад, тобто:
N шт.=N яв. + N пподм. , (2.2)
де N шт - штатний склад, чол.
N пподм.- Підмінний склад, чол.
Таким чином,
N шт=3 +1=4 (чол.)
Облікова чисельність характеризує повну потребу виробництва в робітників. При розрахунку облікового складу враховується коефіцієнт переходу до обліковому складу (К сп.). У цій роботі він прийнятий на рівні 1,14.
N сп.=N шт. * K сп. (2.3)
N сп.=4 * 1,14=5 (чол.)
Таким чином, для виробництва розширювача ФС умовно приймається 5 основних робітників (апаратників). Чисельність допоміжних робітників, виходячи з усталеною структури на хімічних підприємствах, приймається приблизно на рівні основних робітників. Тобто, допоміжні робітники умовно складуть 4 людини. А чисельність керівників і фахівців приймається на рівні базового виробництва.
Кінцевою величиною визначальною необхідні грошові кошти, що направляються на виплату працівникам заробітної плати, є річний фонд оплати праці. Фонд оплати праці розраховується за категоріями працюючих на основі даних про середньомісячну заробітну плату. Розрахунок річного фонду оплати праці представлений в таблиці 2.2.
Витрати на оплату праці на підприємстві визначаються виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються залежно від результатів праці, стимулюючих і компенсаційних виплат, систем преміювання працівників, керівників, фахівців, службовців за виробничі результати.
Фактичні витрати на оплату праці, які відносяться до собівартості продукції враховуються за статтями калькуляції «Основна заробітна плата», «Додаткова заробітна плата», а також за комплексними статтями калькуляції.
До статті «Основна заробітна плата» відносяться витрати на виплату основної заробітної плати, розрахованої виходячи з прийнятих підприємством систем оплати праці, у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників, зайнятих у виробництві продукції.
Заробітна плата робітників, зайнятих у виробництві відповідної продукції, безпосередньо включається до собівартості відповідних видів продукції.
До статті калькуляції «Додаткова заробітна плата» відносяться витрати на виплату виробничому персоналу підприємства додаткової заробітної плати, нарахованої за роботу понад встановлену норму, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови роботи. Вона включає доплати, надб...
