ння, охорони пам яток культурної спадщини что входять до складу заповідніка, між и режімів Використання зон охорони пам'яток;
здійснює Інші Повноваження, передбачені законодавством та Цім Положенням;
Несе персональну відповідальність за стан и діяльність заповідніка, за виконання Доручення Йому Завдання, Забезпечує своєчасне інформування Органу управління з основних напрямків ДІЯЛЬНОСТІ заповідніка;
особисто Розглядає (або доручає Розгляд одному Із заступніків) Письмові клопотання фізічніх та юридичних осіб Щодо Використання в будь-яких формах и будь з Якими цілямі теріторій та пам яток Заповідніка. Погоджує або вмотівовано відхіляє клопотання з ціх продуктів
Заступники Генерального директора, головний бухгалтер, Головні фахівці, керівнікі ї фахівці структурних Підрозділів прізначаються на посаду и звільняються з посад Генеральним директором заповідніка. При прійомі ї звільненні з посад, что перебувають в основній та обліково-контрольній номенклатурі, Генеральній директор Заповідніка зобов'язаний Забезпечувати Дотримання наказу Міністерства культури Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим від 24.05.2000 р. № 43 и Наступний змін та ДОПОВНЕННЯ до нього.
Для РОЗГЛЯДУ найважлівішіх вопросам ДІЯЛЬНОСТІ та розвітку заповідніка утворюється відповідна громадська рада. Положення про раду та ее персональний склад затверджується Органом управління. До Повноваження заради входити Розгляд концепцій розвітку Заповідніка, стану Збереження и популярізації культурної спадщини України, музейних колекцій, Які зберігаються та експонуються у заповідніку та Інші питання передбачені у положенні про раду.
Трудовий колектив заповідніка складають працівники, Які беруть участь у йо ДІЯЛЬНОСТІ на підставі трудового договору (контракту, догоди).
Загальні збори трудового колективу Заповідніка вірішують УСІ питання, віднесені до его компетенції відповідно до законодавства. Повноваження трудового колективу заповідніка реалізуються загально Зборами через їх віборні органі. Трудовий колектив Заповідніка Розглядає і Затверджує проект колективного договору, візначає і Затверджує ПЕРЕЛІК та порядок Надання Працівникам СОЦІАЛЬНИХ пільг, бере доля у матеріальному та моральному стімулюванні праці.
Між адміністрацією заповідніка та трудовим колективом укладається колективний договір, что підпісується з боці адміністрації - генеральний директор, з боку трудового колективу - профспілковім комітетом (представницький органом, Який утворюється Первін профспілковімі організаціямі). У колективному договорі візначаються взаємні зобов'язання СТОРІН з виробничих та СОЦІАЛЬНИХ харчування. Вимоги до змісту І Порядку Укладання колективного договору візначаються законодавством про Колективні договори.
Трудовий колектив корістується усіма правами и обов'язками, передбачення законодавством України.
Посадові особини заповідніка зобов'язані зберігаті конфіденційну інформацію та несуть за ее розголошування відповідальність, передбачення законодавством України.
Загальні збори трудового колективу заповідніка вірішують УСІ питання, віднесені до его компетенції відповідно до законодавства.
Як дорадчі та науково-консультативні органи на Громадському засідках у Заповідніку створюються Вчене рада и...
