же держава, як гарант прав и свобод працюючих ї соціальної справедливості в суспільстві. У реалізації оптімізаційної Функції заробітної плати найбільше заінтересованій роботодавець, оскількі самє ВІН має здобудуть Певний виробничий результат від використаної робочої сили, бо позбав це Дає Йому змогу мати очікуваній дохід и водночас власний предприятия статут - прибуток.
1.2 Економічний Механізм обгрунтування Видів, форм и систем оплати праці персоналу
Структурно заробітна плата Складається з трьох частин: основного заробітна плата, додаткова заробітна плата, а такоже Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (рис. 1.2) [45].
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов `язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i підрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. При нарахуванні ОСНОВНОЇ заробітної плати робітнікам, Яким встановлена ??відрядна оплата праці, винен буті табель, а такоже ВІДОМІСТЬ про віробіток та розцінкі за виконання роботу.
Заробітна плата
Основна зарплатаДодаткова зарплатаІнші заохочувальні компенсації та виплати
Заробітна плата Нарахована за виконання роботуНадбавкі та доплати до тарифних ставок та посадових окладівОплата простоїв НЕ з вини працівника
Суми відсотковіх або комісійних нарахуваньПремії за виробничі результатіВінагорода за підсумкамі роботи за рік
Авторський гонорарВінагороді за вислугу роківПремії, одноразові заохочення
Оплата за працю у вихідні та святкові дніМатеріальна допомога
Інші виплати Інші виплати
Рис. 1.2. Віді оплати праці [48]
крім Вказаною Видів заробітку, до ОСНОВНОЇ заробітної плати включаються такоже суми процентних або комісійних нарахувань залежних від ОБСЯГИ прібутків, отриманий від реалізації ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг), в тихий випадка, коли смороду є основною заробітною платою; суми АВТОРСЬКОГО гонорару Працівникам мистецтва, редакцій газет, журналів, телеграфного агентства, видавництва, радіо, телебачення и оплата їх праці, яка здійснюється за ставками (розцінкамі) авторської винагородой, нарахованої на даним підпріємстві, особам Які перебувають у трудових відносінах [30].
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством, премії, пов `язані з Виконання виробничих Завдання и функцій. Наприклад, надбавки за кваліфікаційну майстерність, за знання іноземної мови, за класність водіям, бригадирам за керівництво Опис бригадою, персональні надбавки за роботу в шкідливих умови праці; премії за виконання и перевіконання виробничих Завдання, за виконання акордніх Завдання у рядків, за Зменшення простоїв обладнання; винагородой за вислугу років, оплата разових робіт на підпріємстві; оплата праці студентов во время проходження практики; оплата за роботу у вихідні й святкові Дні; витрати, пов'язані з оплатою житла Працівникам ПІДПРИЄМСТВА ТОЩО [26].
Заохочув...
