м.
Тарифно-кваліфікаційні довідники регламентують порядок віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації. До таких довідників відносяться Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційний довідник посад службовців, інші кваліфікаційні довідники, затверджені в установленому порядку.
Форми і системи заробітної плати, взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок нарахування заробітку за допомогою встановлення функціональної залежності між мірою праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість праці, вкладеного у виробництво і його кінцеві результати. Слід зазначити, що тарифна ставка вирішує не всі питання, пов'язані з реальною значимістю окремих характеристик конкретного виду праці. З метою відображенні більш широкого кола факторів, ніж це передбачили тарифною системою, вводяться додаткові елементи: надбавки, доплати і премії. Доплати є елементом компенсуючого характеру і найчастіше характеризують особливі умови праці. Надбавки, як правило, характеризують особливості праці і носять стимулюючий характер. Серед елементів заробітної плати провідна роль у стимулюванні трудової активності належить премії. Це обумовлено тим, що вона виступає як винагорода за підвищену результативність праці.
Таким чином, всі елементи організацій заробітної плати знаходяться в тісній взаємодії один з одним і при правильному їх застосуванні забезпечують ефективність системи матеріального стимулювання [11, с. 48].
Різні поєднання перерахованих елементів дозволяють отримати численні моделі організації оплати праці, що враховують цілі і завдання, що стоять перед організацією, галузеві особливості виробництва та інші фактори. Обраної моделі організації оплати праці відповідає певна структура заробітної плати працівників організації. Найбільшу питому вагу в структурі заробітної плати, як правило, має тарифна частина. Інші елементи заробітної плати (доплати, надбавки, премії) утворюють Надтарифная частина заробітної плати. Вони не тільки додаються до тарифу, а й нерідко самі визначаються у відсотковому відношенні від нього.
Структура заробітної плати відображає взаємозв'язок, з одного боку, між працівником і державою і, з іншого боку, між працівником і організацією, що обумовлює виділення двох частин в структурі заробітної плати. Тарифна частина забезпечує дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, формується залежно від результатів діяльності всіх галузей економіки. Надтарифная частина в основному забезпечується доходами конкретної організації, за рахунок яких можливо також збільшення тарифної частини заробітної плати [6, с. 41].
Кількісне співвідношення між тарифної та надтарифная частинами заробітку досить істотно впливає па стимулюючі можливості системи матеріального заохочення в цілому, оскільки збільшення або зменшення однієї з них призводить до зміни характеру зв'язку з результатами праці. Тарифна заробітна плата пов'язана з ними не прямо, а через приналежність працівника до конкретної професійно-кваліфікаційній групі, тобто нараховується за результати, що мають бути отримані, якщо його робота відповідає кваліфікаційним вимогам, відповідним для займано...
